与领导建立良好的关系，不仅关系到我们的升职加薪，也决定了我们工作是否能顺顺利利。这是职场人最关键的人际关系，没有之一。

很多人认为，只有通过送礼才能接近领导，赢得他们的青睐。这确实是一种有效的方法，因为“礼多人不怪”。但是，送礼并不是唯一的方法。

归根结底，想要与领导搞好关系，必须要投其所好。送礼能不能奏效，也是这个原则。

只要能坚持这个原则，即使不送礼，也能拉近与领导之间的关系。

有共同爱好，叫志趣相投。比如打球、垂钓、唱歌……

通过某个兴趣，与领导私下里轻松愉快地相处，所带来的好处，不言而喻。

如果可以了解领导的业余爱好和兴趣，并尝试参与其中，不仅可以增加与领导的交流机会，还能让领导感受到你对其个人生活的关注。

通过共同的话题和活动，能够加深彼此的了解和信任。

领导也会在工作中遇到解决不了的问题，这将严重影响到他地位的稳定。

每个人各有所长，也有着自己的人脉圈子。领导解决不了的事情，不代表下属也解决不了。

如果可以通过自己的能力或人脉，帮助领导解决工作上的难题，为领导排忧解难，领导自然会对你产生好感。

生活上要面对的问题太多了，谁都有一筹莫展的时候。

比如领导的家人生病了，要找厉害的专科医生；领导家的孩子成绩不好，想要找一个厉害的家教……

如果能得知领导生活上遇到的难题，用自己的关系，帮领导解决这些问题，能让领导感受到你的真诚和关心，拉近彼此的关系。

甚至是平时多看望领导的父母，陪他们聊聊天，给他们买个菜、搬桶水，也是在帮领导解决生活上的困扰。

看似是小事，但是私事比公事更能打动人，领导会实打实地感受到你的关心和细致，会更容易建立起关系与信任。

有些能影响领导进步的人脉，你有，但领导却没有。

人脉也是资源，是宝贵的，用一分少一分。人脉同时也是可以交换的，将自己当前用不上的人脉，去换取实实在在的利益，是投资智慧。

比如你有亲戚能帮领导解决职级提升的问题。但这层关系，你目前级别太低，还用不上。就可以把这层关系共享给领导，你再从领导底下捞点实惠。

能为领导提供有价值的信息和资源，不仅可以帮到领导，也能提升在领导心目中的地位。

这样既能体现你的价值，也能加深与领导之间的关系。

很多时候，领导都会有不方便自己直接出面，或是没有时间自己直接出面的情况。

这时候就需要一个信得过的、得力的下属去代表他来处理这些事情。

如果能有这样的机会，说明领导已经把你当成心腹，或是有意让你成为他的心腹。

你应该积极承担责任，妥善处理问题，确保事情得到圆满解决。

这样能够让领导感受到你的忠诚和办事能力。

送礼只是接近与领导关系的方法之一，虽然有效，但很俗套，不一定能获得太明显的效果。

投领导所好，帮领导解决问题，才是与领导建立更深关系的根本。

通过以上5种方法，你可以在不给领导送礼的情况下，建立起良好的工作关系，为自己的职业发展奠定坚实的基础。