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现在找工作越来越难了，这已经是很多人亲身体验的现实。

不仅仅是四五十以后的中年就业者有这样的感受，就连二三十岁的年轻人，也已经提前感受到了就业市场的“寒冬”。

6月份，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在介绍2023年5月份国民经济运行情况时，提到当前的就业形势问题，重点是青年人失业率的持续攀升。

据国家统计局发布的《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》显示：

2023年全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%。

从青年人来看，这个数据更加的直观。

2024年1月、2月数据公布，不含在校生的16—24岁失业率分别为14.6%和15.3%，均大幅高于同期全国城镇调查失业率。

25—29岁劳动力失业率分别录得6.2%、6.4%；30—59岁劳动力失业率则为4.1%、4.2%。

4月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为14.7%，25-29岁劳动力失业率为7.1%，30-59岁劳动力失业率为4.0%。

5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，其中有2600多万已经找到工作，大概有600多万目前还处于待业状态。

从这些数据能够看出，青年失业率仍处在高位，越来越多的年轻人，开始为找工作发愁。

当然，造成这个现状的因素有很多，既有全社会经济大形势的影响，也有人力资源供需不平衡的原因，跟企业给出的招聘条件有关联，与求职者个人择业的标准也有很大关系。

与企业来说，求职者人数的持续攀升，也让他们挑花了眼，所定的招聘要求越来越苛刻，又给不出相对应的报酬。

比如，有些公司要求员工24小时保持手机畅通，随时会在微信群、钉钉群发布工作任务，不管半夜还是中午，都必须限时完成。

又比如，要求女性身材好，要求员工能够接受“无偿加班”才能入职，女员工要能够出去“应酬”，多长时间内不能结婚、生子这类奇葩的规则。

而他们给予员工的又是另一副面孔，嘴上说着让员工把公司当成家，却又在工资、福利、升职等问题上一次次的“下绊子”。

工资标准不高还不算，非要再整出绩效、提成等等一堆的花样，变着法子的扣钱。

很多人忍受不了，离职的时候还要卡你一顿，该给的工资不给，该算的提成泡汤，反正主打的就是一个“耍无赖”。

求职者遇到一次就怕了，再碰上三四回，不得“就业恐惧症”才怪呢。

应该说，企业在对待员工的“不诚信”，也是造成失业率上升的因素之一。

求稳定，已经成了很多年轻人就业的首选，这一点可以从近些来，考公考编的火热上能够直观的体现出来。

2024国考共有303.3万人通过招录单位的资格审查，报名人数首次突破300万人，而国考总共招聘岗位为18948个，招聘总人数39561人。

而最热闹的岗位竞争比高达3679:1。

如今很多的大学毕业生，首选的就业途径就是参加公务员考试，国考不行，退一步地方的公务员也可以。

如果实在考不上公务员，那就再退一步，去考各种事业编制，反正死活都要混进体制内。

而另外一部分毕业生，则是选择了考研、考博，既有通过学历提升增加未来就业主动性的想法，也未尝没有逃避眼前竞争的念头。

如此一来，很多人一拖就是好几年，由此而造成的失业率的上升，也是一种特殊的情况。

不管怎么说，就业难是一个现实的社会问题，它不仅只停留在一个统计数据之上，而是切实影响了老百姓的生活。

怎么解决这个问题，是国家需要下大力气就去的事情。

近日，中国教育发展战略学会学术委员会委员陈志文表示，新增人口减少，有利于就业率提升。

意思是说，孩子生的少了，就业市场上的竞争压力也就没有那么大了，相应的待就业人群找工作也就容易一些。

陈志文还专门提到了日本的例子，来佐证这个论点的可靠性。

日本八十年代经济高速发展时期，大学毕业生就业率大概60%多，而截止到2024年1月，就达到了历史性的新高98.1%。

他认为，导致日本大学生就业率提高的原因，不是经济变好了，而是没人可用了，企业要求着员工去工作。

看看日本大街上，跑出租的基本都是六七十岁的老人。

这倒是一个事实，按照官方数据，日本现在是全球老年人占比最高的国家。

2023年的统计数据，日本65岁以上老年人在总人口中所占比例达到29.1%，再次刷新该国历史纪录，为世界第一。

只不过，是否这就是日本大学毕业生就业率提升的主要原因，却还值得商榷。

应该看到，为了能够改善就业环境，日本还是做了不少事情。

企业为了吸引应届毕业生，不仅提高薪资，还降低了招聘门槛，并提供了各种福利。

很多企业没等到毕业生招聘会，就提前到高校进行了“内定”，据日经新闻报道，早在招聘会开始前一个月，超过7成的学子已被企业招聘“锁定”，这股“抢人潮”，甚至从本科蔓延到了高中。

还有一个很明显的转变，那就是日企也开始欢迎跳槽了，这对于注重终身雇佣、按资排辈的保守日本企业文化而言，更值得关注。

与此同时，越来越多企业开始欢迎离职员工“吃回头草”，这在以前也是不可思议的事情。

过去，中途离职的员工往往被日企视为“叛徒”，离开了就永远别想再进门，可见这种转变也是被当前就业形势所迫。

按照陈志文的观点来看，人口老龄化，一方面导致老年人延长了工作时间，一方面又间接提高了年轻人的就业机会，还真是一箭双雕的好事。

实际上，不用陈志文来提醒，人口出生率的降低已经是不争的事实。

根据国家统计局公布的2023年人口数据可以看到：2023年末全国人口140967万人，比上年末减少208万人。全年出生人口902万人，比上年减少54万人，出生率为6.39‰；人口自然增长率为-1.48‰。

尽管国家已经放开了二胎、三胎，很多地市还出台了不少鼓励生育的政策，却依然挡不住人们“不想生”的念头。

几十年的计划生育政策，在压抑了人们的生育意愿后，也只是在刚刚放开二胎初期，迎来过一次“报复性”的人口增长，之后就陷入了持续下滑的窘境。

那一波生育高峰的主力，还不是年轻一代，反而是80后那些40左右的夫妻，而到了90或者00后这些人，选择只要一个孩子的占了多数。

是人们不想生吗？似乎也不是，或许更大的原因在于，养孩子的成本太高了，而赚钱却越来越难了。

生活的压力之下，要“想得开”也就成了一个不得不去面对的事实。

而这样的结果，又与就业形势的严峻有直接的关联。

或许，如陈志文所说的那样，等多少年过去，待业的人越来越少，当人力资源供需双方关系转换，才会迎来如日本那样的反转吧。