如果一个人经常换工作，那么他能得到什么样的利益？最大的优势，就是眼界开阔，能看到更多的商业生态，认识更多的人，更多的理解更多的商业模式。

但是，与频繁的换工作带来的利益相比，过度的工作带来的伤害和伤害更让人担心。

有人会说：“你就在这个公司工作吧，怎么总是换工作？”

在这一点上，那些频繁换工作的人也是无可奈何。

在一家公司工作，有几个人不愿意？不过每个人的气运都不一样，遇到的事情也会有很大的变化。

有稳定的工作，当然也有不稳定的工作。频繁的换工作，无非就是遇到了工作上的困难。

我认为，频繁的换工作会对自己造成以下六种伤害：

1、新的工作很难找到

从雇主的观点来看，一个经常换工作的员工并不讨喜。雇主会觉得公司不稳，容易冲动，就像是一座山，越往上越高。事实上，许多人都是迫不得已才会选择离开，因为他们已经到了不得不离开的地步。

但是，有多少雇主会考虑这个问题？人们往往会从现象中去剖析事物，从事物中去剖析事物的实质，从事物的表面延伸出内在的物质。

因此，很多人都会选择更好的工作。

而且随着年纪的增长，想要找到工作，也会越来越困难。毕竟，想要找到一份年纪大的工作，可不是一件容易的事情。

工作很少，工作也很困难，很多人都会遇到心理问题。一个人的情感，是无法不被触动的。心中的不安，让他的精神更加紧张。对于那些过度转行的人而言，前途的不明朗更加凸显。

2、很难积累好的资源

频繁的换工作，肯定会缺乏一种稳固的人脉。在一家公司里工作得很稳，工作起来就更轻松了。反之，那些频繁换工作的人，有时手头拮据，需要去找人帮忙，但环顾四周，没有一个人认识，新工作才开始。

这种情况下，你跟一个曾经的老员工说一句话，他们会怎么信任你？

一个人经常换工作，很难建立起一个很好的关系网。

虽然明面上，他们都是熟人，但也只是萍水相逢罢了。长期的感情和联系，往往需要长期的接触，才能积累下来。一个经常换工作的人，自然不可能有这样的环境来积累自己的人脉。

如果没有强大的关系，那就太吃亏了。他需要的人很少，所以他很难动用自己的关系去做一些事情。

很多人都有跳槽的问题，即各种类型的资源有限。

打个比方，一个人只能换几次工作，这么多年下来，肯定会有大量的人力物力。这些资源都是由公司作为一个平台和一个个体的一点一滴建立起来的。有了足够的资金，他可以完成自己的目标，也可以在工作以外的事情上做出更多的事情。可是，工作总是要做，那么就很少有机会获得更多的资源，就像建立关系一样。

就像是一个长期在公司工作的人，他能接触到的各种合作机会也很多，除了工作，他还可以和其他的公司进行一些其他的工作，这是一种双赢的局面。这就是工作的稳定性。

而那些跳得太多的人，在这一块的工作上，也会有更多的选择。因为你所见到的机遇，是要有一个先决条件，要有足够的信心，有足够的基础，这样的话，你就能做到。

3、难以把握产业趋势

太多的人，想要在一个行业里站稳脚跟，几乎是不可能的事情。换了同样的工作，或许还能更好一些，但换了不同的工作，就很难掌握这个产业的发展方向，了解这个产业的发展规律，了解这个产业的发展规律，以及对这个产业的前景，都有很大的帮助。

太多的人，经常不能对这个产业有深刻的了解。

哪种人会对这个产业有深刻的认识和理解？自然是长期潜心于业内，长期思考整个产业链的特性，长期的对企业的利弊进行长期的剖析，长期的研究竞争者的动向与战略，长期关注着市场的变动与变动。

相对而言，对于产业发展特征的深刻掌握，总是被视为是对该产业的深刻认识，总是被视为对该产业有深刻的认识。越是了解，越是深奥，他的水平就越高。

很明显，那些经常换工作的人在这一点上没有表现出来。

4、发展空间不断缩小

频繁的跳槽，不仅会牵扯到很多的关系，还会牵扯到很多的资源，会让你找到工作，你对这个领域的掌控，甚至会让你的安全感受到威胁。

一份稳定的工作，常会给人一种踏实、踏实的感觉；而那些飘忽不定、风雨飘摇、动荡不安的作品，常常让人产生强烈的激动感和飘飘欲仙的感觉。

事实上，他们缺少了安全感，也会影响到他们的家庭。如果你工作不稳，频繁地换工作，你的家庭就会变得不安定，缺乏安全感。而且，求职时的那种无助和无助，也让所有人都意识到，有了一份工作，就不要再去别的地方了。

但是对于那些被迫离开的人来说，很多人都是迫不得已才会选择离开的！

我们并不能完全避免那些频繁换工作的人，他们发现了一个很好的创业机遇，所以他们就变成了企业家；也不排除一些频繁换工作的人会找到一份好的工作，这是由于他们找到了一个好的上司。

但是，在大部分的时候，频繁的换工作肯定会对个人的发展造成一定的阻碍。

就算你的职业素养再好，就算你的性格再好。

一旦找到了一个不错的工作，却没有找到一个适合自己的上司，那就意味着，自己的职业生涯，将会受到极大的限制。

不过，鉴于那些频繁跳槽的人，以及他们的运气和他们的运气，我们也没办法去责怪那些频繁跳槽的人。

毕竟，要是自己的工作让人满意，哪有闲工夫频繁换工作的？

就算是混的不错，也不会经常换工作。