在职场，人人都想能够得到提拔晋升，实现其人生的价值，但是尽管很努力，有许多人长期却得不到晋升，固然有组织的因素，但是个人的主观因素还是主要的，那么长期得不到晋升的症结究竟出在哪呢？ 一、工作目标清晰吗？ “人无远虑必有近忧”，进入职场，对自己的未来有初步的规划，也就是远有目标规划近有工作计划，没有目标，怎么能有努力的方向？怎么能有工作的动力？ 二、自己的定位准确吗？ “人贵有自知之明”，在职场，要有位置感。也就是说对自己的水平和能力要有清晰的认知，只有知道自己的短板和不足在哪里，才能知道自己该做什么，短板补不齐，何能有进步的基础？ 三、自己的行动到位吗？ “行动才能成功”，职场里，要取得自己所要的一切，想得再多，不如行动在当下。凡事都考虑到了，没有具体的行动，一切都是枉然，扫帚不到，灰尘怎么能跑掉？没有实实在在的行动，怎么能得到自己想要的？ 四、工作胜任力达到了吗？ “胜任自己的岗位就是成功者”。在职场，要赢得领导和同事的认同，就是在现有的岗位游刃有余，如鱼得水。如果没有对现有的岗位不胜任，怎么能够取得被人所认同的业绩？怎么能够证明自己所拥有的实力？ 五、有足够的创新力吗？ “没有创新，就没有进步和竞争力”。职场里。墨守成规，循规蹈矩不会有大的进步，快速发展的信息社会，不变就是退步，没有变革，怎么能够与众不同？没有创新哪有竞争力？ 六、重视对上管理了吗？ “不要对待机会，而要创造机会，通过与领导的对话开启你的机遇之门”。与领导的交流不要等待，要积极、要主动，你不主动，别人主动你就是被动，不与领导接触怎么让领导认识你？没有与领导的感情沟通，怎么能打开你的晋升通道？ 七、与同事交流合作顺畅吗？ “沟通不畅，误解丛生，沟通顺畅，合作共赢”。在职场，尊重同事，谦逊低调。保持与同事良好的交流合作，能够增进感情，建立信任，没有交流怎么能化解各种矛盾和误会？没有合作怎么能够得到同事的支持与理解？晋升的群众基础怎么能存在？ 八、工作业绩达到晋升的要求了吗？ “业绩是发展的基石”，在职场，良好的工作业绩是对自己能力最好的证明。也是自己努力付出的结果，没有业绩怎么赢得领导和同事的认同？没有业绩，怎么说明你具备进一步有所作为的实力？ 九、领导力达到晋升的要求了吗？ “领导力的核心是坚守自己并使人信服”。职场中，坚守自己、本心、初衷、保持原则，方能使人信服，试想一个没有原则性的人怎么能具备领导的要件？没有领导力的人，怎么能够担当领导者？ 十、你做好晋升量的积累了吗？ “任何成功的质变都来自于量变的积累”，作为职场的成功都是每一项、每一刻实实在在付出所积累起来的，是综合素质集体爆发的裂变。没有努力的过程怎么有量的积累？没有综合素质的全面的提升，怎么具备领导的素养？ 综上所述。职场晋升是一项系统的、综合的、全面的、持久的努力过程，缺乏任何的一项都是晋升最致命的短板，都会影响自己的成长进步。长期得不到提拔的人，要检视自己努力的过程和短板。认真深刻反思自己的所做所为，只有克服自己，才能以不变应万变，实现职场的晋升。 （明日预告《长期得不得提拔的客观原因是什么？》）