发现个扎心现象:公司宁愿花高薪,招个新人,也不愿给老人涨工资

塔上星空人 2024-07-05 18:00:01

昨天,前同事小陈给我打了个电话,说她想辞职。我一听,心想这得是多大的事啊,毕竟现在这形势,辞职不是闹着玩的。

小陈在公司里已经摸爬滚打了三年,每天加班加点,简直就是职场的拼命三郎。可这三年,工资就像被冻住了一样,一点没动。去年,她跟老领导提过涨薪的事,老领导说年底有名额,让她再等等。于是小陈更加卖力,结果等了一年,工资还是原地踏步。

今年过完年,小陈又去找老领导,老领导却说现在经济形势不好,公司都快撑不住了,希望她能陪公司一起熬过这个冬天。还说别的公司都开始降薪了,咱们公司还算有人情味,只要公司还能赚钱,就不会亏待大家。

小陈听了,心里一软,觉得公司确实挺不容易的。可就在这时,部门新来了个员工,老领导让小陈带带新人。结果,一顿饭的功夫,新人无意中透露了自己的工资——竟然比小陈高 2000!

小陈心里那个不是滋味啊,自己辛辛苦苦,加班加点,结果新人一来就拿的比自己多。这让她觉得自己就像个笑话,所有的付出和努力都变得一文不值。

职场上,小陈的遭遇其实很常见。公司宁愿花大价钱招新人,也不愿意给老员工涨薪。这背后的原因,我想了想,大概有两点:

老员工不涨薪也不会走。就像我当年,干了两年公司都不给涨,后来偷偷去面试,结果薪资翻倍。我提离职,老领导态度大变,又是谈心又是劝留。最后我还是留下了,因为公司有发展前景。工资是根据市场环境定的。老员工时间长了可能会懈怠,招新人可以激发斗志。而且新人的工资是根据当时的市场环境定的,通常比老员工高。老员工一般用的是较早之前的工资体系,新员工入职已经是按照当下新的工资体系,如果给老员工涨,之前体系下的人很多也要涨,会破坏一定的平衡。

这就是为什么公司宁愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨薪的原因。当然,这只是我个人的看法,如果大家有其他想法,欢迎在评论区交流。

小陈的故事,或许能给我们每个人一些启示:在职场中,我们普通搬砖人就不用跟公司讲什么感情了,不要盲目忠诚,也要有智慧,既要有付出,也要有收获。毕竟,我们普通人生活的苟且只能靠我们自己争取。

要相应付出,会适当等待,但是更应该学会主动争取自己的权益。同时,我们也要不断提升自己的能力,让自己在职场上有更多的选择和话语权。

之前都说涨薪全靠跳槽,虽然现在大环境不好,特别是那些大厂高薪出来的要靠跳槽来涨薪的概率微乎其微,但是对于我们这些普通人来说,本身起点没有那么高,想要有小额的涨幅还是完全有可能的。

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