医伟达

用人单位对国家级、省级人才可按照不高于10万/人/年、6万/人/年标准发放生活补助，鼓励各地各用人单位制定灵活多样的薪酬制度，“银龄医师”保障经费不计入医院绩效总量。为缓解全省医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题，9月2日，云南省人民政府办公厅印发了《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》（以下简称《行动计划》）。

图源：云南省人民政府

《行动计划》提出，聚焦当前云南卫生健康人才队伍存在的短板问题，重点围绕薪酬待遇、生活保障、工作平台、经费支持、荣誉授予等关键，从4个方面提出20项具体举措。

加大“银龄医师”引进支持力度

《行动计划》要求，加大“银龄医师”引进力度，从分层分类引进“银龄医师”、发挥优势引进“银龄医师”、落实医疗卫生机构自主权、搭建高效招引平台4个方面，加强宣介招引。

（一）分层分类引进“银龄医师”

重点引进以下几类“银龄医师”：

各省级、市级、公立、县级等医疗卫生机构引进不同层次的“银龄医师”。鼓励省级公立医疗卫生机构引进中国科学院院士、中国工程院院士，“长江学者奖励计划”“国家杰出青年科学基金”“国家优秀青年科学基金”“百千万人才”国家级人选、“享受政府特殊津贴人员”等国家级人才项目入选者或人才奖项获得者，在全国业内有一定影响力的“国家卫生健康突出贡献中青年专家”，省级“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受省政府特殊津贴人员”等省外高层次退休医疗卫生人才。鼓励市级公立医疗卫生机构引进省内外高级职称以上退休医疗卫生人才。鼓励县级公立医疗卫生机构引进省内外中级职称以上退休医疗卫生人才。各县（市、区）针对乡镇（街道）临床医师、医技人员不足等问题，统筹为辖区乡镇卫生院、社区卫生服务中心引进具有相应资质的退休医疗卫生人才。

上下滑动查看更多

《行动计划》明确：原单位返聘（乡镇卫生院、社区卫生服务中心除外）、省内退休后在与原单位同级的医疗卫生机构工作的人员不纳入“银龄医师”行动计划。

（二）发挥优势引进“银龄医师”

鼓励各地优化人才引进环境，依托地理、旅游等资源优势，创新“旅游＋”、“候鸟＋”、“康养＋”、“退休返乡”等引才模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。

（三）落实医疗卫生机构自主权

支持各级公立医疗卫生机构完善人才引进政策，创造引进条件，根据用人需求引进“银龄医师”，自主制定计划，自主设置引进条件、合作方式、报酬支付和人员考核等内容；对高层次、急需紧缺专业或其他特需“银龄医师”可实行“一事一议”。用人单位严格按程序与“银龄医师”签订合同或协议。

保障政策有哪些？

完善“银龄医师”引进保障政策

制定4个方面共10项引才政策，增强对“银龄医师”的吸引力。一是在待遇保障方面，保障薪酬待遇。“银龄医师”在服务期内继续享受原退休待遇。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入用人单位绩效总量。鼓励各地各用人单位结合实际制定灵活的“银龄医师”薪酬制度，探索实行“银龄医师”年薪制或协议工资制等分配形式。落实高层次人才生活补助，用人单位对国家级、省级人才可按照不高于10万/人/年、6万/人/年标准发放生活补助，鼓励各地各用人单位制定灵活多样的薪酬制度，“银龄医师”保障经费不计入医院绩效总量。二是在生活保障方面，鼓励各地因地制宜出台人才待遇政策，鼓励旅游地区吸引“银龄医师”边执业、边养老、边旅游，以定期体检、疗养和购买保险等方式落实健康服务。高层次“银龄医师”在服务期内，可享受省内6家高层次人才医疗保障医院绿色通道服务。三是在工作保障方面，允许“银龄医师”在省内各级各类医疗机构开展多点执业，允许“银龄医师”第一执业医疗机构根据引进的“银龄医师”专业，申请开设相应的诊疗科目、设置相应科室、配备相应团队。保障科技成果转化合法收益，支持开展新技术新项目平移。四是在经费保障方面，对每年累计工作时间超过6个月的“银龄医师”，省级财政按照不高于5万/人/年的标准择优给予工作补助，可统筹用于支付“银龄医师”报酬、交通、住宿、健康体检等相关费用。各地各用人单位结合实际给予相关经费保障。

强化组织领导

从加强统筹协调、支持创新引领、强化监督管理3个方面，加强“银龄医师”行动计划组织领导。省级层面加强“银龄医师”统筹协调和制度设计，各地建立“银龄医师”长效工作机制，鼓励各地创新“银龄医师”工作模式，先行先试。

多省打响退休医生“抢夺战”如何吸引、留住优质医疗人才是关键

人才是医疗机构发展的关键。由于医生的培养周期长，专家壁垒高，高端人才有限，再加上待遇、平台、资源、地域等因素影响，并非所有医疗机构都能够吸引并留住“年富力壮”的高层次医疗人才，而引进退休专家不失为其解决人才瓶颈的一条出路。

贵州省：年薪最高可达100万！

今年4月底，贵州省卫健委发布2024年“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）公告，决定继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院、贵州省第二人民医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人。年薪最高可达100万元。

贵州省卫生健康委员会“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）岗位需求表（2024年）

新疆生产建设兵团：三年补助60万

今年3月，新疆生产建设兵团卫生健康委印发《兵团百名银龄医疗卫生首席专家下基层计划实施方案（2024—2026年）》，面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称的退休医生担任首席专家。据了解，本次实施方案对于返聘专家的薪酬待遇分为两部分，其一，是首席专家服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变；其二，兵团财政给予每人每年20万元补助，采取“逐月+年度考核评定”相结合的方式发放，即返聘专家到岗工作后每月发放1.5万元补助，年度考核合格后发放余下2万元补助。有条件的，可结合首席专家工作成绩，按有关规定发放奖励性绩效工资。

广东省

2023年2月，广东省卫健委再次印发了《广东省百名卫生首席专家下基层计划实施方案（2023—2025年）》，广东中对专家年龄、职称、到岗任务都提出了明确要求，据媒体报道，广东省卫健委表示，新一轮“百名卫生首席专家下基层计划”中，共有186人提交报名信息，经审核，144人进入面试环节，最终100个岗位全部完成人员录取工作，录取率为100％。2023年7月1日，首席专家已到岗开展工作。

海南省

2018年5月，海南省印发《百万人才进海南行动计划(2018-2025年）》，提出实施“银发精英”汇聚计划，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才。此后不久，《海南省卫生健康“银发精英”汇聚计划实施方案》印发，支持用人单位积极与省外优秀退休专家对接并推荐“银发精英”人才。引进对象包括院士、国医大师、国家（省）级名中医、曾任全国综合排名前100名医院的科室负责人、主任医师，全国医院专科排名前20名的科室负责人、主任医师等。在待遇方面，除提供安居保障、发放工作补助、搭建工作平台等外，“银发精英”人才推动在该省设立整建制重点科研机构的，给予最高不超过2000万元的支持，设立分支机构的，给予最高不超过500万元的支持。具体到医院，江西省赣州市肿瘤医院于3月份发布的一则招聘公告明确提及面向全国招聘“省内外退休医学专家（内含推荐奖励）”。根据公告，该院按照专家的不同层次给予相应待遇，如退休前为国家级、省级、市级学科带头人的，年薪分别在100万元、80万元、50万元以上，退休前为省内外知名专家的，年薪30万元以上。有业内人士表示，从长远来看，医院对高层次学科人才的竞争将会越来越“白热化”，从省内到省外，从国内到国外，到处都在抢人才，对退休专家的“抢夺”或是一个大方向。同时，“人才大战”也是对人才的一种尊重，如何吸引、留住优质医疗人才依旧是医疗机构长久发展的关键。

来源：华医网整理自各省卫健委官网