从全国来看，公安机关有上百万的辅警队伍，因公安机关使用劳务派遣、短期劳动合同等多种因素，导致辅警队伍存在有“流动性大”的特点。

为了稳定这支队伍，辽宁省公安机关与拟招聘的辅警全面签订劳动合同，不再使用劳务派遣的用工方式；另外在招录公安民警和事业编制人员中，给予辅警“特殊”照顾，拿出一定名额招录特别优秀的辅警。

劳动合同毕竟是有期限的，有的是两年，有的是三年；在辅警队伍中招录部分人员为公安民警或事业编制人员，能够招录的这部分人是极少数的，名额也是非常有限的，而且在招录时对年龄、学历还有专门的要求，这种方式对稳定年轻辅警的作用是非常有限的。

除辽宁省的做法外，为了使辅警这支队伍能够长期稳定，让辅警兄弟们能够沉下心来干工作，把公安工作当成职业来干、当成事业来追求，为此，小编建议，对特别优秀又不符合招录条件，或者不能考上编制的辅警，在符合条件的情况下，签订《无固定期限劳动合同》，让辅警们能够一直干到退休，真正成为公安机关的“自己人”，努力增强他们的职业认同感和归属感！

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