公司口头辞退，员工绝不能犯的三大错误！
公司突然口头通知要辞退我们，我们很多劳动者可能会感到不知所措。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
针对这个情况，根据以往的经验，我总结出以下三个错误是大家常犯的，并且告诉大家该如何应对。具体如下：
错误一：切忌盲目遵从。虽然公司指定了辞退我们的日期，但这种通知只是口头上的。如果我们没有相关证据证明公司的辞退意图，在指定日期之后直接不去上班，公司可能会将其处理为自动离职或旷工，导致我们一分钱补偿都拿不到。
正确的做法是要求公司提供书面通知，并保留所有沟通记录作为证据。
错误二：切勿一开始就与公司讨论法律、谈赔偿。我们很多员工在遇到公司老板口头通知要辞退我们的时候，马上就跟公司讲劳动法是怎么规定的，法律规定公司辞退员工的赔偿标准是什么。其实，我们大可不必这么做，因为这种口头辞退员工的老板或公司往往对法律不太了解。 如果我们想真正拿到赔偿，我们没有必要告知他法律的规定是什么样的，也没有必要告知他法律的赔偿标准是什么样的。我们需要的是等待辞退的通知变成事实之后，再通过劳动仲裁的途径主张我们自己的权利。
如果我们一开始就跟公司老板谈法律谈赔偿，那么公司在这种情况下，肯定会去咨询法务或专门的律师。我碰到很多情况都是公司刚开始口头辞退，当劳动者提出意见，认为这是违法辞退，公司应当按照法律的规定进行赔偿时，老板第二天就改成不辞退，而且采取各种刁难措施逼迫劳动者主动辞职。所以说，在辞退的事实没有确定的情况下，千万不要一上来就跟公司谈法律谈赔偿。
错误三：不要袖手旁观，不要被动等待。面对公司的辞退决定，我们一定要提前做好准备，固定好在公司工作期间的一些事实和证据。行动要点包括：认真分析情况，考虑好未来仲裁的诉求，并按照法律规定来准备相应的证据。
我之前在视频中说过，企业微信、钉钉的截图、录屏一般来说，都是不可以作为证据使用的。 因此，对于使用企业微信、钉钉或公司内部OA系统等第三方软件的员工来说，在公司将我们从系统移出之前的时间，是我们能够登录公司相关系统的最后时机。一旦公司将我们从相关系统移除之后，如果我们还没有提前公证固化好所需证据的话，那么未来仲裁的时候，我们可能会丧失了相关证据的原始载体，从而导致败诉。
总之，面对非正式的开除通知，我们不应该被误导，也不应该急于与公司谈判补偿，更不能无所作为。如果你不确定如何应对，建议提前咨询劳动法专业的律师。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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