站在员工的立场上，劳务外包的风险一定是大于劳务派遣的。因为劳务派遣适用的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》而劳务外包适用的是《中华人民共和国民法典》。

当自己的合法权益受到侵害时，劳务派遣员工可以同时向人力资源公司和实际用工方维权。劳务外包的员工就只能向人力资源公司单方面维权。

员工可以通过自己和人力资源公司签订的劳动合同和管理方式来判断自己是派遣员工还是外包员工？

一、仔细看自己签订的劳动合同是否约定实际工作单位以及工资的发放方式。如果合同中约定了实际工作单位且工资的发放标准以实际工作单位工资标准为准。那么大概率就是派遣员工。

二、看管理方式，劳务派遣是由用工单位实际管理，需遵守用工单位的规章制度，如考勤、工作纪律、绩效考核等，工作过程受用工单位的指挥和监督。劳务外包是接受承包单位的管理，发包方一般不直接对员工进行管理和指挥，员工按照承包单位的要求和安排完成工作任务。

如果还不清楚自己到底是派遣员工还是外包员工，可以把自己的劳动合同拍照私信发给我。