柬埔寨人口红利成东盟之最！

在东盟十国里面，柬埔寨劳动适龄人口的增长幅度是最为瞩目的。

《高棉时报》近期深入探讨了关于年轻人口增长优势的研究，并汇集了多位专家的观点，他们共同呼柬埔寨应实施战略性的人力资源管理转型策略，以期在2050年前跻身高收入国家行列。

柬埔寨总人口超1,600万的国家，其六成以上人口尚处于35岁以下，劳动力参与率高达80%。自2021年至2050年间，柬埔寨的劳动适龄人口将实现高达24%的增长率，反观邻国，越南的增长率仅为1%，泰国与中国的劳动适龄人口则预计将分别减少23%与22%，形成了鲜明对比。

更重要的是，柬埔寨的识字率亦在迅速攀升，2019年已接近90%，同时，自 2008 年以来，在产业的支持下，就业率不断提高。

将人口红利转化经济优势

专家观点1：需在多个关键领域持续发力

金边皇家大学国际研究与公共政策学院的地缘政治分析师表示，要实现2050年成为高收入国家的愿景，柬埔寨需在多个关键领域持续发力，包括加大对青年教育的投资、吸引更多投资、简化法律程序、提供税收优惠，为跨国公司创造有利的投资环境。

此外，柬埔寨应从劳动密集型经济转型为高附加值工业经济。基础设施的完善亦不可或缺。

最后，政策改革对于长期成功至关重要。加强体制改革，确保透明度、问责制和法治，将确保投资者对可持续和包容性增长的信心。

专家观点2：教育是关键，鼓励创业创新

技术专家尼拉杰-古普塔与柬埔寨初创企业Sala的创始人亦表达了类似观点，他们一致认为，柬埔寨正处于一个关键时刻，有机会将人口红利转化为经济繁荣。教育是解锁人口红利、促进经济繁荣的关键。

据调查，柬埔寨的劳动生产率以每小时 3.6 美元计算，低于东南亚地区的其他几个国家，如越南（7.3 美元）和印度尼西亚（13.1 美元）。这种低生产率被普遍归咎于缺乏足够的技能教育。培养一支能够满足全球经济快速发展需求的劳动力队伍，是柬埔寨当前的迫切任务。同时，鼓励青年创业创新，通过初创企业孵化器、技术中心等举措，能激发青年才俊的创造力与经济活力。

专家观点3：劳动力素质与发展需求匹配

柬埔寨华商总会副主席指出，柬埔寨年轻人口不断增长是不争的事实，但也面临着大量工人和技术专业人员向工资更高的海外移民的问题。应利用年轻人口的增长优势，提供与市场需求紧密对接的专业培训，确保劳动力素质与经济发展需求相匹配。

柬埔寨政府已采取行动，如洪玛奈首相于2023年启动的大规模国家职业培训计划，旨在为贫困与弱势家庭青年提供生活技能培训，增加其收入来源。

到2050年，全球将有10亿退休人员（其中三分之二在中国和印度），这也为旅游业、养老护理和退休服务提供了巨大的市场。随着全球老龄化趋势加剧，柬埔寨的年轻劳动力将成为吸引旅游、养老护理等领域投资的宝贵资源。

多国企业对柬埔寨经济充满信心

多家商会与企业的积极反馈，更是为柬埔寨的经济发展前景投下了信任票。欧洲商会最新发布的《技能差距评估报告》，多达62%的柬埔寨公司计划在2024年招聘更多员工，其中领导力、质量控制和项目管理在最需要的技能中名列前茅。

同样，在 “美国和美国商会会员企业的柬埔寨展望 ”中，65%的企业表示将在未来12个月内增加在柬埔寨的投资，73%的企业表示将雇佣更多员工。此外，73%的企业预计2024年的收入将比2023年有所增加，这表明他们对柬埔寨经济仍然充满信心。

柬埔寨正站在人口红利的风口浪尖，通过精准施策、深化教育改革、吸引外资、推动产业升级与基础设施建设等多措并举，完全有能力将这一优势转化为经济繁荣的强劲动力，向着高收入国家的目标稳步迈进。

有经验的投资者，往往会跟随国家政策方向，柬埔寨政局稳定，中柬两国关系友好，为亚洲唯一美元资产国以及东盟最强经济体，位于东盟十国绝对地理核心，提前布局柬埔寨首都金边发展所向的核心新区，选择优质项目投资，为赢在未来奠定先机！

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