近日，江西万安县3名“95后”女干部拟提名乡镇人大副职，因其学历均为在职大专学历，最年轻的仅25岁，从而遭受网友质疑。

很多人的想法更是极端，在没有了解实情的情况下，就吐槽万安县公示的3名95后年轻女干部之所以能够得到提拔，是因为她们有个好爸爸。

除此之外，还有到处造黄谣的。

当然，也有一些人对三人学历这么低，是如何进入体制内工作的非常好奇，觉得是走的后门。

然而事实却是：当地有农林、水利、医学等专业的高职定向项目。

考上后同单位签订合同，根据相关规定就读，毕业后有编有岗，但至少要在单位服务满五年，一般是条件比较艰苦的地区。

而相关岗位在便民服务中心里都有对应的窗口，所以她们现在在便民中心工作。

乡镇事业编属于当地“基层五方面人员”，有对应的遴选考试提副科，三人提拔条件、工作时间全部满足。

加上当地也想以此留住专业人士，程序完全没问题。

一些人不了解实情，看别人一个在职大专学历都能进体制内工作，而且后面还得到了提拔，就一个劲吐槽，实属羡慕嫉妒。

我是真看不惯一些网络喷子，一边指责城镇女公务员不去农村、不下基层。

另一边对着真在农村艰苦岗位上工作至少五年的女干部挑刺，说她们提干“靠爸爸”。

又有多少人知道，我国偏远地区为留住人才，做了多少努力。

就比如高考前，农村户口的学生参加特招考试，到一个特定地方的师范大学读师范类专业，并且学费全免。

但是毕业后，要留在本地工作几年，不能调换，直接带编制。

说白了这种政策就是为了城乡协调发展整出来的，因为工作的条件艰苦，就只能用编制和其他福利吸引人。

而三名女干部之所以这么年轻就能进体制内工作，也是响应了当地的政策，而且在当地已经工作很多年了，提拔又有什么问题？

我只能说，有些群体会故意限制女性晋升、挤压女性生存空间。

如果你要直接跟他们讨论这个，他们不会承认，只有在这种造谣的时候才会显露出来。

总而言之，现在提拔干部的公示制度是非常好的，因为大家都可以一同监督，发现问题可以质疑，更可以举报。

但是有个前提，那就是必须实事求是，而不是因为羡慕嫉妒就胡乱造谣，这是违法的。