近日，为促进高校毕业生就业，教育部发文严禁校园招聘方发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历985、211等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
这也意味着，以后从招聘方发布的招聘信息上来看，学历、户籍、性别将不会被摆到明面上来说。
这一规定旨在营造一个公平良好的就业环境，比如现在的就业环境中学历歧视严重、还有性别歧视、地域歧视等。
然而，这一规定的发布却在网上引起了争议，不少人对此抱有一种不看好的态度，甚至还觉得多此一举，这是什么情况呢？
网友：毫无意义！一个本该是为求职者好的规定为何人们态度会是如此？
对此，有网友解释这样只会浪费双方时间，不写明限制规定等求职者去面试后才被告知不符合要求就会白跑一趟，对双方都不好。
而且光从招聘信息上限制不具体落实也没什么实际作用，最重要的一点是学历，如果学历一律平等对一些拼命考取好学校的同学来说不公平。
因此，不少人认为这一规定实则很鸡肋。
实际上，这规定也不是毫无用处，起码对于营造公平的就业环境来说会有一种正向引导作用，也会降低一些学历不高学生的焦虑心理，毕竟现在学历歧视确实有点严重。
当然，要想真正帮助高校毕业生实现就业，当下最需要的是社会各界的共同努力。
