违法？还需要商量吗！ 近日，沸沸扬扬的中电科怒怼领导而员工辞职事件，成了话题、冲上了热搜，官媒大V也在评说，各说纷纭，貌似今天过后，热度不在，不痛不痒，然后被人们忘却在脑后。 我也想结合自身经历，谈谈体会： 【工会VS“工会”】前者工会，是国内的，我目前只是收到了工会发的一张卡，除了逢年过节的一袋大米、一桶油，我似乎早已忘却了工会的存在；然后，后者国外的“工会”，我们也称之为Labor Union，是从英法体系中过来的，是工人运动的产物。记得有一次在国外见识到医生界的工会组织的游行，真是向总统府扔鸡蛋啊，高呼提高工资待遇等口号，甚是壮观，但是，我们在国内是看不到这样的场景的。 【违法了，但违法成本太低了】《劳动法》中对同工同酬、加班等是有明确规定的，同时也规定工会在维护职工权益方面应尽的义务，但是这明显是违反劳动法了，怎么听着还理所当然呢，难道是违法成本太低了吗？！ 【劳务派遣VS正式工】，不出所料，不出意外，意料之中的当事人以劳务派遣的方式收场，中电科这次堪称灾难级别的公关，老百姓和吃瓜群众们早已猜出了事情的结局，只不过当看到又是劳务派遣承担了所有的时候，不免又是一声叹息！ 【勤劳的中国人VS爱加班】中国人吃苦耐劳、艰苦勤劳是出了名的，这可不是我说的，这可是我从外国友人口中听到的他们对中国人的总体印象——“你们中国人周六、周日也不休息吗？晚上也加班，一周也不休息啊，真是不能理解”，面对这样的情况，我只能从勤劳致富的角度去和他们解释。但是，这也值得我们反思，我们是勤劳，但又似乎不好地形成了这种不好地现象，总是在加班，但没有做到同工同酬。试问：我们的区长是不是一周七天都在上班？我们的市长是不是一周七天都在上班？我们的省长是不是一周七天都在上班？如此，大家都处于一种体制内的循环。 【但泰山压顶而巍然不动，毕竟是个例。然而，压死骆驼的，往往是一根稻草！】 仅以自嘲，共勉！ #中电科称痛批加班员工非集团公司员工##劳动法##工会#