打工难，搬砖难，职场上最大的委屈就是明明忙得要死，还要被领导误解，觉得你啥也没干，简直气死人，上班要是能遇到一个好领导简直就算是走好运了。

朋友在原单位干了11年，本想着在公司能一直干到退休，结果最近领导忽然各种找她毛病，明明每天干很多活，结果领导说她啥也不干，明明干了半天，最后全都白干了，真是太委屈了。

后来朋友觉得气不过，就开始面试找工作，接了新工作的offer之后直接提了离职，走之前领导还跟她说：离开这里，你再也找不到比这更好的工作更高的工资了，朋友说我去甲方工作了！

那为啥领导觉得没事干呢？其实在职场上不仅要干活，更要会干活，会干活分几个方面，干到点子上，最关键的就是干的啥工作，既容易出彩也不容易被替代，工作付出容易被发现；

干在明面上，干活要让人能发现，兢兢业业勤勤恳恳指的是工作态度，不是工作方法；

干在优势点上，干的活一定要是自己的优势点，一来证明自己的长处，而不是用自己的弱项抢别人的功劳，二来职场经常是你干了一次，下次同类的还找你，只有是自己优势长项才能日益求精，不断出彩。

工作上要随时汇报工作，你可以要求每两周，或者每个月一次一对一。有些事情是要主动提出来的，让领导知道你到底干了多少。

还有就是适当叫苦，这两种方法很有作用，尤其是随时汇报工作，满足领导的掌控欲，这样有时候就算工作没做好，领导也不会揪着不放的。

当然领导性格不一样，应对方法也不一样，我领导刚空降来的时候各种找我毛病，说我工作不饱和，最后我发现汇报工作这一点对他很管用，只要我干的工作或者他布置的，必须汇报。

就是有些东西，可能会有一些不大不小的影响的，但是领导不知道的，可以汇报，不过这种一般会被人说成打小报告，看怎么理解吧。

领导有时候也需要掌握一些她不知道的东西，只要不涉及人就行了，后来领导基本就不过问我的工作了，觉得我没事干了，还比较信任我，关于适当叫苦，是建立在前面的这一条上面，不然叫苦只会被领导怼。

而有的领导就是很多疑，他对所有安排的事情都需要了解，需要在自己的掌控之中，如果有一部分他不清楚，就会怀疑、质疑、会觉得下属有事瞒着他或者是有些事下属没有执行，没有干。

这种领导是最难相处的又容易提升的，让你自己处于焦虑之中不知道该不该说，所以难处，而容易提升意思是，所有的事情都经过他之手，他会一步步的教你、指导你、给你纠错，让他知道你的想法，久而久之或许你就是他的主心骨。

以前我觉得邀功不好意思，现在觉得你不邀功谁知道你背后拼死拼活过呢，以前就是遇到问题了就知道埋头解决，等解决好也不和领导说，这个解决过程多煎熬我是一句不提，最后领导说我工作太轻松。

我觉得定期汇报手上在做的事情真的很重要，例如讨论完A专案后，会随口汇报一点B专案的事情，例如我现在构思到哪、还有几个问题想先厘清之后再着手开始。

顺便也可以先给他心理准备这个工作需要的时间，这种当作闲聊的告诉他你都做了什么，这样让他挑不出毛病，知道你手头确实有在干活，个人觉得还蛮受用的。

至于去甲方还是乙方，其实甲乙方工作都有各自的优缺点，乙方做事，甲方做人，但甲方的优点主要是做乙方你可能忙碌了一天的工作成果因为甲方一个想法的转变就变成无用功了，那这个时候甲方的重要性就体现出来了。

当然无论是甲方还是乙方，如果遇到领导就是明知道你很努力工作敢很多，但还是故意找你事，那说白了就是不待见你，故意针对你，你就一边熬一边找工作。

领导觉得你没事干很轻松，未必真的觉得你没做事或者没价值，有些领导就是故意这样打压下属而已。重点看他是不是对谁都这样，如果是，那没所谓。如果不是那就早做打算。

做别人下属就是摸清上头游戏规则，明面上的和潜规则的，不适合的就不要硬要融，跟领导八字不合最好早点跑，或者祈祷领导跑。