今天看了一篇文章，说社会中最不满的人群，永远不是最穷的人，而是相对剥夺感最足的群体。相对剥夺感的源头有两个。一个是改革中的失意群体，这部分人因为曾经拥有好处而失去了好处而感到愤怒。另一部分就是期望过高而不得实现的群体。感觉这道理用于职场也是，一个单位最不满的还真不是最基层的，虽然他们整天骂着，但是也就过过嘴瘾，领导一咋呼该干什么干什么。最不满的可能真是曾经的骨干栋梁，他们把全部时间精力都扑在工作上，把单位看的比家还重要，有的甚至积劳成疾，可有一天看明白了，自己在领导那不过是个玩物、傻子，或者根本什么也不是，一天天混成了原来自己看不起的样子，而原来自己看不起、看不惯的小人一个个都风生水起，甚至成了自己的领导。哀莫大于心死，他们

是透心凉的。