这一系列地方省考年龄放宽至40周岁的举措，是当前社会背景下对人才选拔机制的一次积极尝试，也是考量劳动力市场供需状况和人才培养现状后的一种应对措施。其影响与评价需要从多个角度进行综合分析。

首先，年龄放宽至40周岁可以带来一定的社会效益。在我国当前人口老龄化加剧、劳动力市场竞争激烈的情况下，提高选择人才的上限年龄能够更好地吸引优秀人才进入公务员队伍，减少用人单位对于“年龄歧视”的隐性选拔，有利于实现公平竞争。此举也能为那些有经验但在原有领域无法再发展的中年人提供另一条职业发展渠道，促进他们的再就业和社会融入。

其次，这一政策的实施也存在一些挑战和风险。放宽省考年龄可能引发担心过高年龄者进入公务员队伍将增加组织管理成本、阻碍新生代干部的晋升等问题。同时，40岁以上人群的特点和素质也不尽相同，其适应组织环境和工作要求的能力存有差异，如何有效评估40岁以上人士的综合素质与能力也是一个亟需解决的问题。只有在招录标准和选拔程序上有科学规范的设计和执行，才能避免可能带来的负面影响。

另外，还需要注意到，放宽省考年龄并非万无一失，其实施仍需结合具体情况因地制宜。不同地区的经济社会发展水平、人才资源储备和用人需求都有所不同，因此在具体操作中需要加以细化调整，确保政策的实施能够真正达到促进地方发展、优化公共管理服务的目的。

总的来说，多地省考年龄放宽至40周岁的举措是在当前形势下的一种探索和改革，能够为公共管理注入新鲜血液，提高管理水平和服务质量。然而，政策实施过程中需要及时总结经验教训，不断优化和完善相关配套措施，使之更好地服务于人才选拔和社会发展的全局大计。