一岗多责，招一人顶数人。

最近，一媒体报道企业内一岗多责现象频发：有人应聘采购专员岗位，入职后却发现，不仅要负责采购，还要兼顾物料管理、仓储出入库的工作，一个人干了多个人的活，员工不满情绪加剧。

这份内容引发无数人共鸣，只见不少网友纷纷晒出了自己工作经历，比这干的都还多。

有的人做个文员结果干了集质管，采购，仓库，运营，财务，系统管理，办证，对外，门店管理的活；

有的人应聘会计，干了后才发现是出纳，人事，内勤，文员，外加接待，司机，军事的活，有的人更惨连保洁的活都一起干了。

一个人身兼数职，已成为企业内岗位的一大共同特点。

然而，其中最大的特点是员工干的活多，拿到手的工资却是非常低，致使员工不满情绪加剧。

三四千的工资硬是能干出七八个人的活来，说好听一点叫做综合型人才，难听一点就是打杂的，再难听点也就是人们所说的牛马。

以前是多劳多得，现在明显已经不是了。

一岗多责在企业内被广泛应用，这种好处是员工能学到更多岗位技能对以后跳槽有帮助，坏处是一岗多责给不到外面更多失业人机会，而且整体下来也是违反了多劳多得原则。

对于员工来说活多不是事，怕的就是付出与收入不对等，对于企业来说应该要做到以人为本，有时候一味地追求降本反而只会适得其反。