在国内饮料市场占据重要地位的娃哈哈集团，近期陷入了一场巨大的风波之中，这场风波犹如一场强烈的风暴，席卷了整个企业以及社会各界。

据权威媒体《中国工业报》报道，众多前员工以及在职职员因对公司的一系列举措深感不满，毅然决然地站出来进行维权行动，甚至不惜走上法律诉讼的道路。此事件一经传出，犹如一颗巨石投入平静的湖面，引起了广泛的关注和热议。

常言道：“没有规矩，不成方圆。” 劳动合同，作为员工与企业之间的重要 “契约”，其意义重大非凡。然而，娃哈哈集团近期却做出了一个令员工们震惊的决定，要求员工终止与集团的原有合同，转而与宗馥莉掌控的宏胜饮料集团签订全新的劳动合同。这一突如其来的变化，让员工们措手不及，陷入了深深的困惑与不安之中。

一位在娃哈哈集团工作多年的老员工满怀感慨地表示，他们在这个地方辛勤工作了这么漫长的岁月，如今却突然被告知要更换合同，内心的感受自然是难以言喻的不舒服。对于许多员工而言，娃哈哈集团不仅仅是一个工作的场所，更是他们挥洒青春汗水、奉献心血的地方。合同的转签，意味着他们要与这个熟悉的 “家” 告别，转而投入一个相对陌生的新 “家庭”。而且，新合同的条款和待遇是否能与原合同保持一致，成为了员工们最为关切的焦点问题。一些员工心中充满担忧，他们害怕转签合同后自己的权益会受到损害，甚至可能面临降薪、裁员等风险。因此，他们纷纷表达自己的不满情绪，强烈要求公司给出合理的解释以及相应的补偿。

除了合同转签问题之外，娃哈哈集团还以相对较低的价格回收员工持股会的股权，这一举措直接导致员工在娃哈哈集团所享有的 “干股分红” 待遇被取消。这无疑是雪上加霜，让员工们的处境更加艰难。一位娃哈哈集团的内部职员义愤填膺地说道，干股分红是他们多年来辛苦工作的回报，如今却突然被告知没有了，这实在让人难以接受。对于许多员工来说，干股分红不仅是他们收入的重要组成部分，更是他们对公司忠诚奉献的一种象征。然而，如今这份回报却被无情地剥夺，让他们感到无比心寒。

更让员工们感到不满的是，娃哈哈集团以较低价格回收员工持股会股权的行为。他们认为，这是公司对他们过去贡献的否定，也是对他们未来收入的一种剥夺。一些员工甚至开始怀疑，在这背后是否存在着不为人知的利益输送以及暗箱操作。

面对娃哈哈集团的种种举措，员工们并没有选择沉默和忍受。相反，他们决定团结一致，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益。他们积极寻找专业的律师团队，全力收集证据、精心准备材料，毅然向法院提起了集体诉讼。他们的诉求非常明确：要求娃哈哈集团恢复他们的干股分红待遇，并给予合理的合同转签补偿。

这一集体诉讼事件迅速引起了社会各界的高度关注。许多人纷纷表示对员工的维权行为给予支持，认为他们是在为自己的权益和尊严而勇敢抗争。同时，也有一些人对娃哈哈集团的管理和决策提出了质疑与批评。

8 月 31 日，根据天眼查等权威企业信息查询平台的显示，杭州娃哈哈集团有限公司发生了重大的工商变更。宗馥莉接替宗庆后，正式出任娃哈哈集团的法定代表人、董事长以及总经理。这一重大变动标志着宗馥莉全面接管娃哈哈集团。与此同时，娃哈哈集团的董事会也经历了一场大规模的调整。张晖、吴建林等多名高管退出董事、监事职务，而叶雅琼、费军伟等被新增为董事，王国祥则担任董事兼副总经理。这些人事变动进一步巩固了宗馥莉在娃哈哈集团的领导地位。

目前，杭州娃哈哈集团有限公司由宗馥莉、杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司以及杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（职工持股会）共同持股。值得注意的是，在宗馥莉接任之前，杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司就已经是娃哈哈集团的第一大股东。

宗馥莉全面接管娃哈哈集团之后，迅速采取了重大行动，招标 10 万个冰柜。在软饮企业的竞争中，冰柜投放可谓是 “兵家必争之地”。

写在最后，在商业领域之中，和谐稳定的劳动关系是企业持续发展的重要保障。娃哈哈集团与员工之间的这场风波，无疑给双方都带来了不必要的损失和困扰。我们衷心希望，双方能够静下心来，平心静气地坐在一起谈一谈，共同寻找一个既能充分保障员工权益又能有力促进企业发展的解决方案。毕竟，只有当员工和企业齐心协力、目标一致，才能真正实现共赢的良好局面。