原创首发，杜绝抄袭

★与一位团职军转干部聊天，谈到自己到地方的情况后，非常感慨的说道：

“现在才知道到地方上工作也不容易，如果知道当初还不如在部队上退休，没有那么多麻烦。”

他的这种说法，与他当初的情况非常的相似。那个时候他是正团职，已经符合了退休的年龄，他就是想再干点事，选择了转业的地方。

我当时还提醒他，选择转的地方工作，可能主要是干点事，因为年龄不小了，在往上提升的可能性不是太大，这个一定要有心理准备。

他说，这个方面我是考虑到的，这个年龄啊，就是干点儿事，闲不下来啊。

举一反三，一例透析。有这么几句话，与转业干部聊一聊，算是一种忠告吧。

1，军转干部既要重视待遇，更要重视自己的工作

有不少转业干部，在部队有一定的职务，年龄也不是很小，地方上安置也有一定的压力。

许多地方安置的情况是，经济待遇不变，该享受的职级待遇不变，工资还是按部队时的级别发，就是职务上降了一级，有的是正常安排，也享受正常的级别。

可有些军转干部心理上还是不平衡，感到没有一定的平台可以适当，特别是与同样的战友交流起来，心理上还有一定的压力和自卑。

其实我想告诉这些军转干部，重视待遇是对的，有了一定的待遇也是对的，但一定要重视工作，这是一个首要的前提。如果把这个前提把握不好，军转干部的形象就会受到很大的影响。

我只是想说，有一定职务，年龄相对较大的军转干部都有一定的思想觉悟，绝对不能当躺平的干部。享受一定的待遇，就要把工作干好。

2，军转干部既要珍惜平台，更要施展好才华

军转干部主要有两种，一种是行政管理的干部，一种是专业技术干部。这两种干部各有各的特长。地方安置也是有所侧重。

对于行政管理干部，一般都安置在机关和行政管理的岗位上。技术干部一般也是安置到相应的业务部门和领导岗位上。这符合人才使用的客观规律，也给军转干部施展才华提供了舞台。

特别是优秀年轻的干部，更是注重把他们安排到重点岗位和基层一线，让他们勇挑大梁。我认识的两名营职干部和团职干部，他们都是在一线工作，表现的非常突出，三年后都得到了提升。

地方普遍有这样一种现象，刚到地方的军转干部，大部分都安排到基层工作一段时间，更多地到基层担任第一书记，有的是担任“四进”工作组成员，有的是到异地任职一段时间。面对军转干部熟悉基层提升能力素质是一个非常大的平台和锻炼。许多干部都把握住这个难得的机会。

我的一名战友，转业安排到省直机关工作。到工作岗位上以后，就到基层担任第一书记两年，回到工作岗位上以后，吃苦耐劳，加班加点，协调工作，写好材料，很快就脱颖而出，没有两年就担任了处长。谈起这段经历，他说那时候到地方后就知道干活，就是不给军人的形象丢分，有了舞台就好好的表现，就是一心一意把工作干好，没想到两年后领导就看中了自己。

转业到地方是人生的一个转折。地方的工作岗位也是一个很好的平台。这个平台就是自己适当才华的舞台。转业到地方工作，也是踏上新的征程。不干出点成绩来，人生有何意义？

3，军转干部不是要抱怨，而是要学会积极适应

有的军转干部到地方后，也想干出成绩来，也想给军人争口气，可总感觉到不适应。

到底不适应些什么呢？后来分析得出，这些军转干部不适应，就是感觉到地方太复杂了，单位太复杂了，人事关系很难处，干成一项工作受到制约的因素很多，有时候还很难干成，甚至导致别人说三道四，有时甚至还想打退堂鼓。

地方的工作本来就复杂。就是一个单位也很复杂。只要涉及到利益的问题都很混乱。大多数军转干部都是外地人，在本地一个圈子里工作，更多的情况下是被当成外地人，协调一项工作，完成一件事，有时候是很难的。越是在这个情况下越能看出来一个人的能力素质有多强。

现在回过头来看看，军营的环境普遍比较简单，更重的是讲究战友情谊，上下级关系也很简单，主要是讲究一个服务。到了地方工作以后，领导增多，女同事增多，一件事儿协调起来需要好几个部门，把工作干好，需要更多的精力。

刚到地方的时候，有些事儿协调起来还比较简单，可能大家跟你还不熟悉，对你还不了解，有可能恐怕得罪你，就跟你很客气。一旦时间长了，大家相互了解了，情况就会有变化。这样干起工作来就会有人给你使绊子，就会让你感到很苦恼。几件事干下来干不成，你就会抱怨，抱怨单位太复杂，抱怨自己不该转业。

已经转业到了地方工作，抱怨有用吗？肯定是没有用的。没有用怎么办？那就积极的去适应。能不能好好的适应？体现的是什么？其实体现的就是一个人的能力素质，这是最根本的。

对年轻的军转干部来说尤其如此。你年轻，大家有可能看不起你。你竞争，有可能占了其他同事的岗位，大家有可能排挤你。你干得好，别有用心的人可能对你说三道四。你年轻再加上你心智不一定十分的成熟，抱怨是在所难免的。

我劝军转干部，在在复杂的单位，在在复杂的情况下，一定不要去抱怨，而是要积极的去适应，积极的适应环境，积极的适应工作，把工作中的一些消极因素排除掉，真正干好自己的活。

4，军转干部一定要把握机遇，而不是丧失机遇

机遇是什么？机遇从何而来？

这对军转干部来说，机遇是一种综合体。这种综合体来源于工作业绩，人力资源和能力素质。机遇也主要是从这三个方面而来。

举一个很简单的例子。我的一个战友，转业到发改委这个部门担任副职，干了三年以后就担任其他局的正职。让他谈谈自己的体会，他就是说了这么几条：首先自己要把工作干好，就是到了工作岗位上，马上要去适应，适应好以后就想着怎么干出彩来，有一定的工作成绩，让大家看得到：其次就是多和领导打交道，让上级领导同级领导和更多的领导去认识你，让他们觉得你是一个人才，这样机会就会更多；最后就是亮出自己的底牌，让领导和群众知道你是一个优秀人才。

后来我总结了成功的经验，就是一定要把握住机遇。军转干部到地方工作要想很快提升，要想到重要工作岗位上工作，给自己的事业搭建一个更好的平台，就是要学会和把握机遇。

人这一生的成长和发展靠的是机遇。这个观点也是很正确的，有的人可能不理解。但你的综合素质已经具备的时候，机遇就显得更重要。

不过，这里我要实事求是的说，利用好资源，把握住机遇，这也是至关重要的。通俗的话就是靠关系，靠关系你首先得有关系，关系不是说来就来的，也不是谁想有就有的。我可以绝对的说，机遇可能会给你带来关系，关系也会给你带来机遇，机遇和关系可以成就你的事业。如果认识不到这一点，你想干出一番事业来真的很难。

机遇像头顶上的一缕阳光，也可能普照大地，也可能转瞬即逝，我们需要的是拥有和珍惜。

以上4句话，送给军转的战友们。

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