在江苏，一提到企业退休人员的养老金，很多人的第一反应就是大部分都在一两千元以内。可也有人提出疑问：难道就不能达到 4000 元吗？

要知道，对于很多江苏的企业退休人员来说，一两千元的养老金确实让他们的生活有些紧巴巴。他们在工作岗位上奉献了青春和汗水，退休后却面临着经济上的压力。物价不断上涨，医疗费用也不低，这点养老金真的是捉襟见肘。

但是，也有人反驳说，并非所有企业退休人员的养老金都这么低。一些在大型企业、效益好的单位工作，并且缴费年限长、缴费基数高的人员，他们的养老金达到 4000 元甚至更高并非不可能。

其实，养老金的多少受到很多因素的影响。比如工作时的缴费基数、缴费年限，还有退休时的社会平均工资等等。那些在职业生涯中努力工作，积极缴纳社保的人，退休后确实有可能获得相对较高的养老金。

然而，现实情况是，大部分企业退休人员的养老金水平确实有待提高。这也引发了我们对于社会保障制度的思考，如何让广大企业退休人员能够安享晚年，过上更有质量的生活，是一个亟待解决的问题。

难道我们就只能接受这样的现状吗？不！我们应该呼吁相关部门更加重视这个问题，不断完善社保制度，让每一个为社会做出贡献的人都能在退休后得到应有的回报。