从2022年1月1日开始，在全国范围内开始实施县级以下事业单位管理岗职务与职级并行。到现在该政策已经实施两年，今天就来谈谈这项政策。

首先该政策其实就是仿照公务员的职级并行，通俗的来说就是给那些无法获得实职的人员在待遇上给予一定的提高。该政策的实施在一定程度上打开了县级以下事业单位管理人员上升的空间，拓宽了一定的晋升渠道，也打破了事业管理人员万年九级职员的魔咒。

从各地执行的政策来看，每个地方都有不同的政策。就以小编所在地方来讲从九级职员晋升八级职员需要对方以下条件，第一，任职九级职员需要三年以上，第二，需要有连续三个年度的考核结果，其结果均在合格以上等次，第三，所在单位需要有空缺名额。从条件来看其实不难，但是县级以下事业人员众多，出现了僧多肉少的局面，第一批赶上政策的人其实就是赶上了红利，也是最占便宜的人。

其实，国家出台这样的政策就是为了拓宽打通人员晋升渠道问题，事业编制人员基数大，在政策执行上应该有统一的尺度，以免出现地方性土政策，要防止走形变样。