近日，台湾地区劳动部门劳动力发展署北分署一名39岁吴姓信息分析师因疑似遭受职场霸凌，在办公室内轻生。这一悲剧事件不仅引发了社会广泛关注，还揭露了台劳动部门的恶劣工作环境和不当管理方式。

王世坚直斥「她以为来当官是来当皇帝吗？」。

这一事件不仅在劳动部门内部引起震动，也迅速引发了政治界和公众的强烈反响。绿营立委王世坚公开表示，署长谢宜容作为管理者，不仅未能维护员工的基本尊严，还通过霸凌手段将职员逼上绝路。他强调，死者为大，劳动部门各级领导都应为此负责，并要求谢宜容公开道歉。王世坚指出，职场霸凌无论背景如何，都是无法容忍的错误，谢宜容更应对此承担责任，同时，王世坚直斥「她以为来当官是来当皇帝吗？」。

与此同时，蓝营立委罗智强也在社交媒体上发文批评谢宜容，称其为“陈菊爱将、祸害百姓”。他进一步指责，陈菊的背景是否影响了此次事件的处理，值得深究。

蓝营立委罗智强也在社交媒体上发文批评谢宜容，称其为“陈菊爱将、祸害百姓”。

悲剧的导火索：职场霸凌

吴姓工作人员在分署工作已有六年时间，性格温和、做事认真，平日与同事关系融洽。然而，在2023年3月，谢宜容担任该分署的分署长后，职场氛围发生了剧变。多名匿名职员反映，谢宜容上任后不仅对下属的工作要求苛刻，还时常以言语霸凌和不当的管理方式施压。被指控的行为包括大声训斥、摔公文、公开羞辱职员，甚至对他们进行学历上的贬低，严重影响了员工的身心健康。

据悉，吴姓职员在2017年加入劳动部后，一直以认真负责的态度工作，然而在谢宜容上任后，他的工作环境开始急剧恶化。吴姓职员的家属表示，吴在事发前曾表现出情绪低落，但未曾透露具体原因，直到事件发生前一天失联，家属始终未能察觉他所面临的困境。

谢宜容的管理方式引发争议

谢宜容的管理风格成为这起悲剧事件的核心。她的做法不仅让办公室弥漫着压抑氛围，还让不少职员身心俱疲。一名不愿具名的职员透露，谢宜容常通过社交软件在非工作时段发送任务，要求员工随时待命。若未能及时响应，便会遭遇她的严厉批评。职员们普遍反映，谢宜容的管理方式让人时刻处于紧张和不安之中，不仅工作压力巨大，还常常因为小事受到不公正的指责。

“如果分署长打电话来没有接到，等着挨骂吧。”一名曾遭受过谢宜容批评的职员这样说。更有职员透露，谢宜容曾因某同事未能按时到她办公室等候而对其进行公开羞辱，甚至将同事罚站数小时。这种病态的上下级关系让整个办公室的气氛变得紧张且压抑。

劳动部门调查称谢的管理方式「并非导致该员轻生的主因」；其中一句指谢宜容「目的良善」更激起舆论哗然

劳动部门回应与监察部门介入

在公众的强烈反应下，劳动部门迅速展开内部调查，并指示相关领导许传盛重启调查程序

监察部门也对此事表示高度关注，并已启动“函询”程序，要求劳动部门移交相关调查报告和证据。目前，监察部门正在对事件的处理进行进一步调查，并表示将根据调查结果决定是否采取进一步的法律措施。