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近日，某国企子公司，员工及中层再度联名写了维权信。

主要向集团领导反映此前员工买的内部理财（岗位股），至今无法兑付，以及公司“管理极其混乱”等问题。

内容为：

一、公司混改后，财务状况一落千丈，从百亿规模到几十亿，大量员工被待岗、优化，公司几乎每个季度都30%的裁员指标，且半年都拿不到工资，最近几年新招新聘的员工，劳动合同都是一年一签，补偿款一律按待岗工资支付，打五折、分期支付。

二、集团现在债务问题严重，公司拖欠大量民工工资和材料贸易商货款，导致官司不断，账户基本上都被法院冻结，资金链断裂或濒临破产，但究竟是破产还是重组，高层还没决策。

三、在这样的前提下，公司现金流承压，于是从2020年底，开始从内部中层“动刀”，公司领导召集部门负责人和分公司总经理，要求中层干部缴纳领“导干部岗位股金”，标准为：

中层副职岗位股50万元，正职80万元；公司领导班子成员副总经理200万元；总经理250万元；董事长300万元。

另外，集团要求最好一次性交完岗位股，如果资金不足就先交30%本金，余下70%可从集团成立的小额贷款公司贷款，年利率6.19%。

当时财务总监还信誓旦旦的作口头承诺，交纳岗位股的每年会有10~20%的利润分红，但如果不交，那么中层干部一律免除现任职务，此次岗位股共收取资金约15亿。

于是公司所有的中层副职以上干部，从次年中旬起开始相继从集团小贷公司借款手续。

三年过去了，该投资绝大部分中层不仅没有分红，而且员工还要按时归还借款的本金和利息，中层正职每年还本付息近15万，副职还款9万多，且五年内必须还清借贷本息。

因为此前工资正常发放，所以大家尚且还可以承受，但后来因流动性问题，公司开始降薪裁员，此前投资的中层干部面临的不是免职就是被调离，有的直接就被优化掉了，现在的问题是，很多人不仅拿不回本金，还要背负一身债务。

而在这个时候，公司还还要求大家继续还本付息，否则本金不予归还，搞得大家都扛不住了。

其实现在整个房地产的情况大家都知道，但是理解是相互的，饭都快吃不起的时候，哪里还有心思谈什么奉献和责任感。

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