在广东广州，吕某某于2021年入职某公司担任药师负责人。在公司年会筹备期间，她未经公司审批，擅自将年假作为抽奖奖励，以此激励员工，提升团队凝聚力。年会上，部分员工抽到了3至7天不等的年假。然而，公司发现后，以吕某某“以权谋私”为由将其开除。吕某某不服公司决定，于2023年9月提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元。仲裁委于2023年12月裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元，但公司不服该裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司未能充分举证证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为，最终判定公司解除与吕某某的劳动关系属于违法解除，判决公司一次性支付赔偿金228492元，并驳回公司的全部诉讼请求。

劳动者权益保障：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

在本案例中，由于公司未能充分举证证明吕某某存在违纪行为，因此法院判定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。

年假的相关规定：

《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而，本案例中的焦点并非未休年假的赔偿问题，而是劳动者因将年假作为奖励被开除的劳动争议。尽管如此，这些规定仍表明年假是劳动者的合法权益，单位应合理安排并支付相应报酬。

企业用工行为的合法性和合理性：

企业在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合理性。

在本案例中，公司未能充分举证证明吕某某存在违纪行为即将其开除，显然违反了相关法律法规的规定。

此事件在网络上引发了网友的热烈讨论。一些网友认为吕某某的行为虽然违反了公司规定，但她的初衷是好的，是为了激励员工。公司直接开除的处理方式过于严厉，缺乏人性化管理，应该采取教育和指导的方式来解决问题。也有网友指出，企业在管理过程中应该更加注重沟通和协调，避免类似的误解和冲突的发生。同时，员工也应该更加了解公司的规章制度，避免因无知而触犯规定。

年假作为劳动者的合法权益应得到充分保障。企业在处理劳动关系时应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解并遵守公司的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。