如题，组织的干部管理权限主要分为了四种，也会是“中省市县”，但最近有位科员问我，他在市级机关工作，他归谁管理？

干部管理，有一个大家喜欢重要的功能就是“任免”领导职务，直接管理着职务，也就是乌纱帽，没有帽那就可能不归它管。

显然，党管干部和人才，这点毋庸置疑。

科员作为非领导职务，他们管理权限通常由各自单位的党委（党组）直接负责了。

一个科员直接转正定级就可以了，离麻烦上级组织部门，还有一段路程需要经历。

当然，有于历史原因，一些特定科员级干部仍由县委组织部管理，凡事总有例外。

科员干部是未来的重要领导，他们的拔任用工作流程是由县委来负责程序规范的。

根据干部的成长经历，一个人一生可能经历五种级别的组织的管理，通常为单向。

县委组织部门管理的干部，有大量的正科和副科，他们的退休一般没有延迟情形。

因为在他们快要，甚至是超过一定年龄就得退出领导职务，是一个很年轻的群体。

除了一些重要职务，需要由市管外，比如有些地方的县委组织部门副部长，而其他的如乡镇、县直属单位的主职是“县管”。

市管干部，是指市委管理的干部，主要包括正处级副处级干部，他们来自市属国有企业和事业单位以及市级组成部门等等。

市管和县管的相同点，就是不会多管，本来一些由他们管理的干部，但由于职务的重要性，有少数会由上一级来提级管理。

当然，省管干部也会对一些正处级干部下管两级，比如，县委书记就是省管干部。

管理权限向下管一级是有道理的，同级怕是管不住不好管，向下两级又人数太多，管不了的话，反而失去管理本身的意义。

省管干部除了通常的行政事业单位人员外，它管理对象还有院校的书记、校长，省管企业董事长、党委书记、总经理等。

级别最高的就是中管干部，从厅级的部门岗位开始，一直到最高，它都有涉及。

一般说来，就是干部的退休年龄。

比如，正省部级干部通常是65岁要退出实职，若是任期未满，之后一般会安排到全国人大或者政协过渡，在68岁左右退休。

又比如，副省部级干部一般在62岁退出实职，并安排在省级人大、政协等岗位担任职务，退休的年龄大多数不会超过65岁。

而中管正厅干部，正常都是60岁退休。

所有的干部管理，主要内容是相同的，比如管理干部的选拔、任用、培训、考核、奖惩等方方面面，当然还包括日常管理。

管理级别越高，跨区域、跨系统任职的可能性就越大，自然就会有更广阔的天地。