《实施弹性退休制度暂行规定》日前公布，回答了延迟退休具体操作实施过程中要面临的一些问题，给即将退休的人员解答了疑问并提供了指引。

01、选择提前退休需要提前三个月书面向本单位提出

以书面形式提出表明提前退休是出于个人自愿，避免因提前退休与单位产生纠纷，如提前退休后又后悔，再向单位提出恢复到新的法定年龄退休就不可能了，本人已提交书面提前退休申请，一旦手续办理后便发生法律效力。

同时，个人提出申请提前退休，也便于单位对用人变化做出安排，安排好相应人员做好交接，不至于因某个人提前退休对正常工作产生影响。

综合考虑，提前三个月书面告知单位的同时，也让想提前退休的职工有一个思考期，这样无论对单位还是个人都有时间做出安排和调整。

02、选择延迟退休需要提前一个月书面向本单位提出

需要说明的是，这里的延迟退休是指按新的法定退休年龄，也就是法定延迟退休。比如张老师1970年5月出生，按原退休年龄规定，2025年5月达到女性年满55周岁的法定退休年龄，张老师按延迟退休年龄后的规定，于2025年8月才达到新的法定退休年龄（从2025年1月1日起女性每两个月延迟一个月，5月出生需要延迟3个月），这样张老师有两种选择：

一是于2025年3月前向学校提出书面申请，选择提前退休2025年5月退休，二是于2025年4月前向学校提出书面申请延迟退休，也就是2025年8月退休，也可以选择在2025年5月至2025年8月之间任意一个月退休。

同理某事业单位王副科长于1965年5月出生，按原法定退休年龄规定王某可以在2025年5月退休，而按延迟法定退休年龄的规定，则于2025年7月退休（从2025年1月1日起，男性每4个月延迟一个月，5月出生需要延迟两个月），这样王科长也有两种选择：

一是于2025年3月前向单位提出书面申请，选择提前退休2025年5月退休，二是于2025年7月前向单位提出书面申请延迟退休，也就是2025年7月退休，也可以选择在2025年5月至2025年7月之间任意一个月退休。

03、弹性延迟的弹性较大，选择权掌握在自己手里

延迟退休牵涉到众多人员的切身利益，每个人的身体及经济状况和个人爱好、想法不同，将提前退休或延迟退休的选择权交给劳动者自己，既充分尊重个人意愿，避免人力资源浪费，应对人口老龄化，特别是缓解养老金的支付压力，都利大于弊，会收到较好的社会效果。