有网友在知乎上吐槽说自己在试用期的最后一天被开除。

试用期被开除一般会有两种原因。

第一个原因是公司的问题：因为某个项目急需人手，但是又不想招一个长期工，所以就通过试用期这种形式来招一个人过渡一下，简称接盘的。

第二个原因就是员工的原因：因为工作能力或者和岗位不匹配的问题，导致真的没有能够渡过试用期。

而关于试用期的规定，其实劳动合同都有说得很清晰。

《劳动法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动法》第十条：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

《劳动法》第三十九条、四十条：

在试用期，被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

在外兼职，给公司造成重大损失的；

员工存用欺诈、强迫等逼公司与其建立劳动关系的；

被依法追究刑事责任的；

患病或者非因工负伤，不能从事原岗位的；

能力不足，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。

简单来说，试用期的员工是可以被裁员的。当然，其实什么原因裁员并不重要，重要的是看补偿怎么谈的，只要补偿到位，那么就没有什么是不能够接受的。

方案一：一个月薪酬

如果不符合上面的裁员条件，那么一般情况下是可以争取到一个月额外薪酬补偿的。所以，如果试用期被裁员，那么只要公司给一个月薪水，那么久可以了。

方案二：半个月薪酬

根据劳动法四十条，如果是因为患病或者工伤，或者能力不足但是培训调岗还不能胜任工作的。可以要求企业给予半个月薪酬。

简单理解就是被裁员最低可以要求半个月薪酬。

方案三：企业不愿意补偿

三十九条说得很清楚，如果因为员工问题导致不符合录用条件的，那么企业可以不予补偿。所以遇到这种情况，就需要员工收集自己上班的各种证据，以驳回企业的不正当理由。从而争取到自己的合法权益。

综上：试用期被开除，半个月薪酬是底线，一个月薪酬是良心公司。不给补偿的，如果有精力可以去谈一下。