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融创员工，谴责公司 “无耻”。

融创某区域公司营销管理中心一位经理，因公司裁员，于今年三月底跟公司签署了协商劳动解除合同，根据协商内容显示，赔偿以及拖欠的两个月工资将在90天内发放。

然而直到上月底，此事仍无进展，期间找到公司沟通，没有得到满意答复，此次再次沟通，对方直接表示：你们仲裁上诉吧。

这两年仲裁过的员工应该都清楚，很多时候即便胜诉，也不一定能拿到赔偿，对方可能直接就躺平了，有融创员工甚至在仲裁后两年都未拿到工资与补偿，只能继续跟公司周旋。

一个多月前，融创某城市有员工曝出，公司欠薪几个月了，社保也是拖欠了半年以上，尤其是离职的，甚至已欠薪7个月，社保被拖欠时间最长的有20个月，而且不仅是员工，领导也一直被拖欠工资。后来在职员工以罢工为威胁，公司才将部分工资补齐，手上没有筹码的离职员工，就只能被动的等待，给不给全看公司良心。

有融创写字楼物业员工透露，在项目结束后，公司为了不赔偿，将员工调到小区以此逼其离职，而且为了避免员工到原项目下家单位，在签离职时还必须拿其它单位offer，否则不放人走。

融创东北区域，有员工在离职时被拖欠工次四个月，加上离职补偿、五险一金等共计近拖欠30万，直到目前，也还有部分未拿到，但在职员工却补发了二次工资。

不仅是员工，还有一些农民工，干了一两百万的活，公司一句没钱就只能拿卖不掉的车位来抵债，然后就没有然后了.......

不过也有正面的例子。

例如融创云南某地，当时斥巨资打造了一个项目，但修完后因为政策等原因无法拿到预售证，后来被强拆，据说当时销售了几十个亿，这些钱后面都全部退还给购房者了，这一行为也让融创在当地获得了好的口碑，所以这类问题具体的还得看公司的资金状况和领导的处理方式。

从融创上半年数据来看，销售额280亿元，同比下滑了46%，营业收入同比下滑了41%，约为342亿元，上半年负债率为79.2%，比去年上半年同期的75%有所上升。

但从下半年开始，可能会有一个债务兑付的高峰期，所以接下来，融创可能会有一段紧日子要过，目前能做的，就是加速处置资产，但现在这个大环境，有人接手是一个问题，能卖个好价钱又是另一个问题。

所以有时候，可能不是公司不想给，而是真的没钱，这是无奈；还有的时候，公司有钱但不想给，这是无耻。

大家都挺难的。

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