eHR系统构建人力资源开发与管理体系的过程可以清晰地分为以下几个关键步骤：

1.明确目标与需求：

首先，需要明确企业的人力资源开发与管理目标，以及eHR系统应支持的具体业务需求。这包括员工信息管理、考勤、培训、绩效管理和薪酬福利等方面。

2.规划与设计：

在明确目标与需求的基础上，进行eHR系统的规划与设计。这包括确定系统的功能模块、数据结构、用户权限等。同时，要确保系统的设计与企业的战略目标和业务流程相契合。

3.系统选型与定制：

根据规划与设计的结果，选择适合企业需求的eHR系统。如果市场上没有完全符合需求的系统，可以考虑定制开发。在选型或定制过程中，要注重系统的稳定性、易用性、可扩展性和安全性。

4.数据迁移与整合：

将现有的人力资源数据迁移到eHR系统中，并进行数据整合。这包括员工基本信息、薪酬福利数据、考勤数据等。数据迁移与整合要确保数据的准确性和完整性，为后续的业务流程提供支持。

5.功能模块实施：

按照规划与设计的结果，逐步实施eHR系统的功能模块。这包括员工信息管理、考勤管理、薪酬福利、电子签核、培训管理、绩效管理和员工自助管理等等。在实施过程中，要注重与业务部门的沟通和协作，确保系统的顺利实施和运行。

6.优化与改进：

在系统实施后，根据使用情况和反馈意见，对eHR系统进行优化和改进。这包括优化业务流程、改进用户界面、增加新功能等。通过不断的优化和改进，提高系统的稳定性和易用性，满足企业不断变化的人力资源管理需求。

7.培训与支持：

对用户进行eHR系统的培训和支持。这包括系统操作培训、问题解答和技术支持等。通过培训和支持，提高用户的使用技能和满意度，确保系统的有效运行和使用。

在构建人力资源开发与管理体系时，eHR系统可以通过以下几个方面发挥作用：

标准化和规范化管理：eHR系统可以帮助企业实现人力资源管理流程的标准化和规范化，减少人为错误和混乱，提高管理效率。

数据分析和决策支持：eHR系统可以收集和分析大量的人力资源数据，为企业制定战略决策提供支持。通过数据分析，企业可以了解员工的绩效、能力、需求等信息，为人力资源开发和管理提供科学依据。

提升员工自助服务水平：eHR系统可以提供员工自助服务平台，让员工随时随地查询和管理自己的个人信息、薪酬福利、考勤记录等。这不仅可以提高员工的服务体验，还可以减轻人力资源部门的工作压力。

eHR系统通过明确目标与需求、规划与设计、系统选型与定制、数据迁移与整合、功能模块实施、优化与改进以及培训与支持等步骤，构建人力资源开发与管理体系，实现人力资源管理的标准化、规范化和智能化。

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