在职场上，有的领导举手投足之间，自然而然地散发出一种吸引人的强大气场，气宇轩昂、正义凛然，让人肃然起敬。

而有的领导为了让下属服从自己，装腔作势、道貌岸然，故意摆出一副高高在上、不苟言笑的样子。他们装出来的一本正经，不但没有赢得下属的敬重，收到的反而是下属们不屑一顾的鄙夷目光。

有道是：“德才兼备”，一个领导者，要想得到下属的敬重，个人才能和综合领导素质固然非常重要。但是，假如不懂驭人术，也很难让下属心悦诚服。

作为一个领导者，如何才能塑造出强大的领导气场呢？假如你能做到以下这6点，你就可以赢得下属的信任和尊重，继而达到不怒自威的效果：

第一点：注重个人形象

当领导，就要像个领导的样子，首先应该从仪容仪表、言谈举止上来塑造个人形象。假如一个领导者成天穿着奇装异服，身上随处可见不忍直视的刺青，一开口说话就是粗言秽语，你会尊重这种粗鄙不堪、形似地痞流氓的领导吗？

第二点：才能出众

下属敬佩一位领导者，首先是从佩服其才华和能力开始的。一个才能平庸的领导者是无法让下属心服口服的。

管人的核心在于管心，信服比压服更重要。在职场上，大家之所以痛恨“外行管内行”的现象，说来说去，是因为大家对外行领导不服气。另外，外行领导者因为不懂专业领域的业务知识，常常做出一些错误的决定而贻笑大方。

第三点：能给下属带来好处

某互联网大佬曾经总结说，员工辞职不外乎三种原因：

（1）钱没给到位；

（2）做得不开心；

（3）看不到希望；

“财聚则人散，财散则人聚”，所以说，能给员工带来好处的领导者，更容易调动下属的工作积极性，开展工作才能更顺畅、更得心应手。

第四点：保持神秘感

古人云：“近则不逊”，意思是说：人与人之间，如果走得太近，关系过于亲密，因为彼此太熟悉太了解，就会从心底互相鄙视、相互看不顺眼。

威严是领导者有效行使职权必须具备的关键要素，所以领导者一定要学会忍受孤独，和下属保持适当的距离，千万不能和下属打成一片，称兄道弟、乱开玩笑。

第五点：城府要深

老话说：“君子一言，驷马难追”，在职场上，领导者是有身份的人，即使你说的一句玩笑话，别人都会当真，所以领导者一定要有点城府：

（1）尽量少言寡语、多听少说；要有度量和风度，不说发泄情绪的气话，以免被人揪住小辫子。

（2）切实做到喜怒不形于色，不要轻易流露自己的情绪，不能让别人一眼就看透你。第六点：以身作则

《论语》有云：“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，领导者是教育和管理下属的人，你要求下属做到的，自己首先要做到，以身作则、率先垂范，否则你“满口仁义道德，满腹男盗女娼”，谁会听你的！

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