长期以来，干部和工人这两大职业群体，他们在许多方面存在着差异，包括退休后的待遇，都有所区别。然而，随着社会的发展和改革的推进，这种差异正在逐渐缩小。

最近，一位企业退休的朋友向我咨询，他想知道在养老金并轨后，干部和工人的退休待遇是否会变得相同。他认为，并轨后养老金的计算过程不会考虑干部身份和工人身份，而是根据累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资来计算。因此，他产生了这样的疑问：退休后都归社保管理了，养老金也并轨了，干部和工人的身份是否还有区别？

尽管社保制度为退休人员提供了基础的生活保障，但养老金并轨只是统一了计算方式，实际上干部和工人的退休待遇仍存在显著差异。

首先，干部的养老保险缴费基数和年限通常高于企业工人，这导致两者在退休后的收入存在差距。

其次，职务等级与退休待遇密切相关。高级干部如省级、部级干部享有优厚退休待遇，而普通工人的退休收入主要取决于工作时的工资和社保缴纳记录。

此外，工龄对退休待遇的影响在干部和工人之间也存在差异。干部的工龄计算通常更为复杂，涉及职务调动和晋升，而工人的工龄计算相对简单。

在福利待遇方面，干部在退休后往往能享受特殊待遇，如医疗补助、住房补助等，而大多数普通工人则无法享受这些待遇。

同时，干部和工人在社会地位和认知上也存在差异。这种差异不仅体现在经济上，更在于社会认知和文化背景。这种差异会影响他们退休后的生活状态和社会交往。

因此，尽管干部和工人在退休后都归社保管理，但身份差异仍然存在，并影响着他们的退休生活。这种差异涉及经济、社会、文化等多方面。

虽然工人和干部在养老金方面仍存在一些差异，但实际上，国家从养老金改革、社会保障体系完善、社会救济体系健全等方面发力，缩小两者之间的差距，在维护公平方面已经迈出了一大步。

工人需要认识到这种差异，并提前规划退休生活，以确保经济安稳和社会环境的和谐。对于社会和国家而言，如何缩小这种差异，让退休人员分享社会进步的红利，也是一个需要认真思考的问题。

随着时代进步，我们期待一个更公平、合理的退休制度，让每个为国家和社会做出贡献的公民都能得到尊重和回报。在此之前，理解和接受干部与工人在退休待遇上的差异，并积极规划未来，是每个即将退休的人应该面对的现实。

因此，我们应该意识到这种差异并提前做好退休规划，以确保自己能够享受到公平、合理的待遇。

同时，我们也应该呼吁社会和国家进一步缩小这种差异，让广大退休人员都能够分享到社会进步的红利。