某招聘平台公告，2024年第一季度的收入为人民币17.04亿元，较2023年同期增加33.4%。2024年第一季度的经调整净利润为人民币5.3亿元，较2023年同期增加116.6%。

现在招聘平台都是一样的套路，两头吃。本来企业在网站上查看求职者简历，都是要给钱的，招聘平台赚个中介费。方便企业招人，也方便求职者找工作。

现在倒好，招聘平台为了多赚钱，把求职者分个三六九等，交钱的排在前面，不交钱的可能简历都看不到。问题是企业招人看的是求职者的能力，不是求职者是不是给招聘平台充值了啊。

这样的结果就是企业招人越来越难了，找工作的人找工作也越来越难了。本来给双方带来便利的平台，不方便了，无异于杀鸡取卵。他们这种赚钱方式注定无法长久。

现在是大环境不好，企业在招聘平台上的投入按月付费，影响不大。招聘平台为了扩大营收，就从求职者身上下功夫，什么优化简历，刷新简历，优先展示简历等等一系列的付费项目。刚好失业的人多，求职的人自然也跟着多起来。找不到工作之后，有些人开始病急乱投医，给招聘平台充值，平台收入就跟着水涨船高。

问题是如果你本身不优秀，不符合企业的用人标准，你的简历就是天天发给HR也没什么用啊。除了浪费HR的时间，就只剩下给招聘平台创收这一个作用了。

所以招聘平台这种业绩增长必然是短期的不了可持续的。

如果企业长期投入却招不到人，求职者每天刷新简历依然石沉大海。迟早有一天，这些招聘平台会自食其果。当然，如果他们只追求赚快钱，不管企业持续的发展，我们也拿他没有办法，最终只能是股民承担所有了。