明明都没有得罪领导，领导却讨厌你，主要是因为：

1、有人背刺你

职场没有所谓的朋友，更没有公平的竞争，你以为聊得好，对方就不会背刺你，事实上是，只要有利益上的冲突，第一个拿你开刀。

当你表现不错的时候，就会有人嫉妒你，为了除掉你，总去领导面前打你小报告，造你的谣，让领导对你产生负面的看法。

即便领导只见过你，没接触过，也没有工作上的交集，在他心里，你已经进入了他的黑名单。

破局：不要太在意 只要领导没有做出针对你，赶你走的动作，你就无须在意。

只要你不招惹他，不损害他的利益，他就算不喜欢你，也不会无缘无故打压你，顶多不重用你，不提拔你而已，这并不影响你的正常工作。

2、领导看你不顺眼

领导都有自己的风格，喜欢与自己风格相似，或者是能帮他解决问题、能把他捧上天的下属，而讨厌那些沉默、高冷、不给他面子，与自己格格不入的下属。

这就是为什么有些人，明明得到很多人的赏识，在每家公司都能得到老板的喜欢，但换了公司，换了领导却处处被打压的原因。

领导看你不顺眼，就会讨厌你，从而处处针对你，想把你踢出局。

这并不是说明你没能力，而是人的第一眼，第六感给出的感觉

破局：有效沟通，展现你的专业能力，积极响应领导的期望和建议。

主动与领导交流，敢于表达，勇于争取机会，让领导了解自己的工作状态和思路。

职场不是求爱场，没必要把自己搞得跟个“舔狗”似的，每天患得患失，上赶着想要对方改变对你的态度。

领导不喜欢你，没关系，只要你业务能力过关，有实力，他就不能拿你怎么样。

与其内耗离职不开心，不如提升自己，让自己变得更有价值，同事与其他人打好关系。

这样，即使领导不看好你，也会有其他领导看到你的光芒，在公司要做人员优化的时候，能拉你一把。

记住，只有你自己强大了，才能在职场里站稳脚跟，才能赢得别人的尊重和认可。

3、领导对你有意见

有时候觉得很莫名其妙，明明什么都没做，也没有多少交流，没跟里的作对，但全身每个细胞，都清楚的感受到被领导针对、不喜欢。

不是你做了什么，而是他不喜欢你的性格，或者是你在工作上的处事风格，令他感到不舒服，所以讨厌你。

比如你去找领导沟通工作时，你还没说几句话，对方就打断你，极其的不耐烦。

或者是你在会议上发表看法，在对接的工作上表达建议时，领导压根就不给你说话的机会。

破局：集中精力、提升自己。

这个社会上，终究还是实力说了算，不断的去提升自己的技能，尽量不犯错，不被领导抓住把柄，学习新的技能、提高专业素养，增强自己的实力。