事业单位的工勤岗，主要区分为技术工和普通工，不过普通工基本上已经很少见了，绝大部分工勤岗人员都是技术工。

目前，工勤技术工种主要分为5个技术等级，从高到低分为技术工一级至技术工五级，分别对应高级技师（一级技师）、技师、高级工、中级工、初级工，按照对应关系，高级工也就是技术工三级岗。

事业单位高级工的工资主要包含三部分：基本工资、绩效工资和津补贴，其中基本工资同级同岗人员全国统一标准，差距主要体现在后两部分。

首先，谈一下事业单位基本工资的有关情况。

和公务员一样，事业单位工作人员的基本工资属于国标，分为岗位工资和薪级工资两部分。

工勤岗位工资主要分成6档，从高到低分别是技术工一级、二级、三级、四级、五级和普通工。

经过上轮调整标准以后，目前高级工，也就是技术工三级的岗位工资为1780元，工人（工勤技能岗）的薪级工资分为40级，而非管理岗、专业技术岗的65级。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗26级，二级岗20级，三级岗14级，四级岗8级，五级岗2级，普工岗的起点薪级为1级。

工勤岗人员的薪级工资主要与个人工龄有关，同时薪级工资也与学历、技术等级挂钩。另外，需要了解的是，事业单位人员在年度考核结果为合格的前提下，次年可以晋升一个薪级档次。

比如，高级工工龄16年，那么薪级工资就是30级1657元，次年晋升薪级后就成了31级，对应薪级工资套改表为1729元。

对照图表也能发现，高级工的基本工资是全国统一的，主要由个人的工龄决定，叠加起点薪级就可以计算出个人的基本工资，按照工勤等级晋升的要求，高级工的最低工龄一般也会有10年，所以高级工的基本工资大都在3000元朝上一点。

其次，谈一下绩效工资和津补贴情况。

绩效工资和津补贴属于工资的大头部分，全国各地都不一样，在津补贴设置名称、发放标准上主要根据当地财政实际进行制定，地区差异比较大。财政实力雄厚的地方，设置的绩效项目就会多一些，基数自然就大一点，起步的绩效比例也会较高，反之就会比较少比较低。

比如，西北部偏远地区对事业单位设置有偏远地区岗位津贴，类似于部队艰苦地区补贴一样，而上海、深圳、江苏等地的津补贴标准很高，因为经济发达、财政充裕。

而绩效工资也是一样的，同一地区内同类同级标准一致，不同地区相差很远，所以绩效工资既和所在地区有关，也和单位实际情况有关。

比如，公益一类事业单位和公益二类事业单位标准就不同，学校、医院在标准设置上就会高出很多。东部发达地区比中西部地区高出很多，小吏所在的中部三线城市里，高级工全年到手的工资大体在7万上下，包含了所有的工资类别在内，与东部一些地区的高级工年收入十几万相去甚远。

最后，谈一下其他福利待遇。

事业单位高级工除了正常到手的工资、津补贴之外，每月最多还有24%的公积金（单位和个人各交12%）、12%的职业年金（其中单位8%、个人4%），以及养老保险、医疗保险等。

上述代扣部分都划入了相对应的指定账户中，公积金除了贷款所用，剩余部分正常情况下需要退休后方能一次性取出；职业年金和养老保险同样会在退休后逐月发放。

总而言之，事业单位工勤岗位，无论在发展空间还是在工资待遇上，都不如管理岗和专技岗有优势。但与社会上其他工作相比较起来，还是比较稳定有保障的。不过仍然建议年龄不大的工勤人员，在条件允许的情况下及早转岗也不失为一种好的选择。