第一，你进职场就是来选马的，没有马靠自己走路，走不远走不快，看那个领导能力和人品不俗，就去展示自我价值，选马之前首先你得是伯乐，而不是水货。

第二，直接表明心意，领导，我跟定你了，你去哪我去哪，你让我干啥我干啥，有锅我来背。

第三，这个马要顺着毛捋，多顺着他你又没啥损失，别顶撞他，他需要情绪价值，那就给他情绪价值。

第四，建立属于你们之间的秘密，领导都需要有人帮他处理自己的私事，每个人都有自己的秘密，你也有！要允许，这是人性，你要用。

第五，懂得感恩，让你的马吃好喝好，头一次他让你挣一万，你得敢拿出一万一去喂他，这才是感恩，他才会卖命替你奔跑，你把他养得越壮，他跑得越好，多数领导都是精神世界的弱者，需要下属提供情绪价值，需要下属向上社交。

情绪价值、向上社交，人情世故那套太弱了，是弱者思维，一帮精神世界的老弱病残，你要照顾这些弱者，利用这一点对你的领导进行降维打击，把他训化成你的千里马。