不知大家有没有发现，职场中领导相较于员工来说，他们是接受加班的，不管是晚上还是周末加班，感觉他们好像都没有怨言，脸上总是很开心甚至激情高昂的样子。这种现象总体上说，体制内要普遍一点，体制外不多，体制外的工作，职位需要达到一定级别的人才有那种觉悟，或者是才有那种心境。

比如之前在网络中看到某品牌空调的一个女老总，说她几十年没有休过假，这话遭到了网民一致的嘲讽，大家都觉得她有点不食人间烟火，怎么说呢，纯粹就是找骂。但这也反映出一个问题，为什么领导喜欢上班？而员工却不愿。

喜欢上班的原因。首先就是待遇方面，这个在体制内外都是通用的，比如前文说的某品牌空调的女老总，她一年几百万的年收入，她加班可以说是心甘情愿。而其他普通打工人，一个月就五六千块钱，你让他晚上加班，周末加班，你说他愿意吗？他加班不仅没有加班费，反而还会产生更多的通行费，伙食费，你说谁愿意来加班？

而且像这种老总级别的人，年终还有分红绩效，普通员工有吗？当然没有，那么普通员工自然就不愿意加班。而这种现象体制内也是如此，主要领导的月收入、年收入和普通员工相比，相差是很大的，像国企老总一年几十万、上百万的收入，而普通员工也就几千块钱一月，普通员工当然没有积极性，所以钱是最重要的，共通的问题。

其次就是未来发展不一样。领导级别的人，他未来可以发展的更好，他可以到更高的层次任职，甚至自己积累了人脉，他就可以自立门户，为自己的人生谋发展，他的工作目标和性质都不一样了，他可能不是为了钱而工作，所以他有积极性。体制内更是如此，体制内领导周末、晚上的加班，是为了做出一些成绩，而经常与上级的领导混一起，那就更有机会接近重要的领导，更可以投其所好，最终他可能就容易成功。

普通的工作员你没有关系，你再怎么干你也是个工作员，加班费都没有，那普通的工作员加班还有什么积极性，未来发展的空间不一样，定位不一样，自然就不愿意干。

再次就是工作环境不一样。无论是体制内还是体制外，对领导的上班时间都是没有要求的，领导可以迟到，可以早退，可以不来，他们上班氛围要轻松的多。而且另外一个方面，就是工作环境也不一样，领导得有单独的办公室，有单独的休息房间，他们在自己的办公室又可以工作又可以休息。而普通员工坐的是大办公室，甚至是车间，休息不好，也吃不好，他们那有什么积极性？钱没挣到，政治待遇也没有，发展空间也没有，你说谁愿意上班、加班？

最后就是个别原因了。个别原因就很多了，有些人纯粹是喜欢工作，愿意工作，是个工作狂，有些人休息一天，他都觉得在浪费时间，他把工作当成了一种乐趣，在工作中他有获得成就感，感觉有价值，这种人是有的。

还有一些人呢，他们有更大的抱负，他们是为自己积累人脉，积累经验，为自己以后干事创业铺路。要么是为了挣表现，特别在体制内，很多人就是为了获得上级领导赏识，给人营造一种很忙的感觉，塑造一种假象，说白了就是形式主义，这种东西在体制内外都存在，这也是他们加班积极的一个原因。

当然，领导加班、上班比较积极的原因还有很多，比如上级领导要求，工作需要等等原因，只不过作为个人来讲，我们最重要的是在人生中、在职场中要找到自己的坐标，找准自己的人生定位。我们要干出一个什么样的结果，我们要有自己的想法，不能盲目的随大流，这样我们才能在工作和生活中，取得一个较好的平衡，才能游刃有余的生活和工作。