最近，三明市在医疗改革方面的全员岗位年薪制引起了不少关注。这项政策不仅让医护人员的收入保障有了新的标准，还将如何影响患者的医疗体验成为了大家热议的话题。想知道三明市是如何做到这一点的？接着往下看！

近日，国家卫健委于2023年8月30日和9月20日举办新闻发布会，公布了一项重大计划，那就是将全员岗位年薪制在全国范围内进行推广，这也意味着全员岗位年薪制正式在全国范围内实施。

作为这项计划的推手之一，福建省三明市在全员岗位年薪制方面有着很高的地位，不仅仅是在福建省内，就连在全国范围内也有着不小的影响力。

并且，据了解，三明市的医改方案，还得到了国家卫健委的高度肯定，这也是此次全员岗位年薪制得到全国推广的重要原因之一。

并且此次全员岗位年薪制的推广，也将以三明市为样板，这也充分说明了三明市在医改方面的成就和地位。

并且据悉，这项计划也是由詹积富亲自进行领导的，并且詹积富在领导三明市医改时也是主要负责人，可见詹积富在医改方面所做出的努力和成绩。

在提出全员岗位年薪制这项计划时，詹积富表示：“全员岗位年薪制是我们党对医护人员最直接、最实在的关心和关怀。”

而三明市之所以能够成功的进行全员岗位年薪制，是建立在他们长期对医改方面的努力之上的。

并且此次全员岗位年薪制能够成功推出，除了对医护人员长期以来付出的肯定之外，更多的是对患者的负责。

因为只有将医护人员的收入保障好，才能保证他们能够更加专注于患者的健康，而不是创收。

这也充分说明了三明市的医改方案是以患者为本、以人为本的医改方案，这也是我们全国范围内所需要学习的。

而此次三明市之所以能够成功推出全员岗位年薪制，并不是突如其来的，而是建立在他们多年来对医改方面所做出的努力之上。

那么三明市又是如何通过哪些措施来改革医疗薪酬结构的呢？

作为一个基层城市来说，三明市要想进行全员岗位年薪制肯定会面临不小的挑战，因为基层城市相较于发达城市来说，整体水平要低不少。

而一旦基层城市推行全员岗位年薪制，很可能会导致发达城市的医生都涌向基层城市，造成发达城市资源外流。

为了防止这种情况的发生，三明市也是花费了不少心思，并且最终制定出了一套合理、可行的全员岗位年薪制方案。

在建立全员岗位年薪制之前，三明市对医务人员的薪酬结构进行了一番大整顿。

在薪酬结构改革前，三明市医务人员的薪酬结构是怎样的呢？

那就是：基本年薪占9成，绩效年薪占1成。

可见，在改革前三明市医务人员的收入主要还是来自于基本年薪，而与药耗收入挂钩的绩效年薪只占了1成。

这样很容易导致一些不良现象的产生，例如敷衍患者、乱开药等等，都有可能导致医生药耗费用过高。

为了避免这种情况的发生，三明市对其薪酬结构进行了一番大刀阔斧式的改革，并且将基本年薪与药耗费用进行了彻底割裂。

改革后基本年薪占7成，绩效年薪超过2成，并且与药耗收入彻底划清界限，这就大大减少了医生利用药耗费用获取收入的可能性。

那么具体到数字上来看，三明市是如何给予医务人员制定合理的全员岗位年薪制呢？

三明市通过多次调研和实际情况分析后，最终确定了医务人员全员岗位年薪制的具体数字。

主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。

而绩效年薪则与医疗服务收入和医保基金相关，并没有单独对绩效年薪做出具体数字规定。

可以说，在这样一套合理、可行的全员岗位年薪制下，所有等级的医务人员都能够得到相对公平合理的收入保障。

并且通过此次调整后，在原有基础上给予提升之后，三明市每年用于支持医务人员收入水平的资金超过10亿元。

并且为了保证各级医院能够按照规定进行发放工资，在2017年至2022年之间，三明市医院工资总额从2011年的3.82亿元增至2022年的20.44亿元。

并且其中包括了绩效工资、交通补贴、通讯补贴等多种福利，并且都直接打入到个人账户中，极大地激发了医务人员服务患者的积极性和创造性。

而这样合理、可行、实打实的收入保障方案，在起初肯定是会受到不小争议和阻力的。

但是随着时间推移和实践检验，在逐渐推广开来后，不仅能够有效地提高医护人员工作积极性和服务水平，并且还能够极大地吸引更多优秀人才投身于这一职业之中。

总之，三明市的全员岗位年薪制为医护人员提供了更公平的收入分配，也为患者的健康提供了更好的保障。这样的改革措施值得全国范围内推广和学习。你怎么看待这样的医改方案？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！