‬欧盟颁布《强迫劳动产品条例》引起的恐慌2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例后续经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，将在《欧盟公报》上公布，在公布翌日生效，自生效之日起3年后开始适用。 这意味着，欧盟将用三年的时间，对所有产业链的所有供应商进行尽职调查，并将在三年后禁止使用相关产品或者服务。各国企业都应当予以高度警惕，避免因各国国情不同而被误伤。 ‬究竟什么是强迫或强制劳动该定义是1930年国际劳工组织在第29号公约上进行了明确： 第二条第一款， 一、就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词系指以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。 这个定义非常宽泛，但其核心有两点，1、非自愿，2、惩罚性。 任何组织或者雇主不能以威胁或惩罚手段，要求劳工从事非自愿的工作和劳动。 这里并没有限定区域、时间、甚至时长。 从这个定义看，实际是非常苛刻的。 ‬哪些属于强迫或强制劳动在低收入水平国家，比较常见的有如下情况 1、奴役性工作，工人只有工作的权利，没有享受同等工作其他普通劳工的权利。 2、超时长工作。普遍适用的每周工作时长是40-46小时。超过这个时间，可以考虑视为强迫劳动 3、童工，不论未成年人是否自愿，均视为强迫劳动 4、拒绝支付或者故意减少支付劳工报酬 等等。 ‬不同价值观下，如何判断是否为强迫劳动？在西方价值观下，被判定为强迫劳动，但在其他欠发达地区，却是较为普遍的现象，包括劳工自身也并不认可西方的判断标准。这种情况未来会非常普遍，也会成为辩证双方的焦点。 比如加班，按计件报酬的企业中，主要收入都来自于加班工时，较低的计价标准使得部分员工为了获取更高的报酬而主动放弃休息，更多的时间投入到工作中，这些员工并不认为自己是被迫参加劳动，反而是感激资方能够提供这样一个养家糊口的机会，通过个人的不懈努力，争取自己家庭更优渥的生活条件，在很多东亚国家中，甚至是被宣扬的美德。 这种价值观的冲突将来或许会更加激烈。 ‬如何应对欧盟的禁止强迫劳动条例？在全球化的大趋势下，其他国家及地区也陆续筹划推出类似的强迫劳动限制措施。因此，即便企业不涉及直接或间接进入欧盟市场的情形，也需要为适应更严格的全球贸易合规环境做好准备。 时刻保持足够的警惕，避免陷入强迫劳动的陷阱中。