工作和生活中，我们每个人一定有机会向自己所在的单位领导提出建议。有时或许是发自内心，主动提出，也有被动要求给出建议的时候。但您是否注意到一点，很多时候，其实我们提出的建议，领导并不采纳。常常让我们认为，提建议不过只是一种形式而已。但我们是否认真思考过，为什么自己提出的建议领导不采纳，或是不回应呢？大体上而言，有以下三个原因。

成年人的世界里，做任何事情，其实都有潜在的规矩，俗称套路。职场上，汇集和各色人物，自然也有各种各样的套路。身为领导，让员工提建议，能够显示出身为领导的深明大义，展现其为单位，为员工着想的形象。至于具体的建议是什么，有没有用，能不能采纳都不重要。如果你所在的单位领导只是为了走过场而让员工提建议。那么员工的建议，无论是什么，都大概率不会被采纳。形式之下，自己的建议石沉大海，不被回应，也在情理之中。

每个人因为家庭背景不同，生活环境不同，职位高低不同，从事行业不同，都会有不同的认知和眼界。有些时候，自己认为的合理化建议，在自己的身份和背景下看似有理有据，但上升到领导层，或许就变得普通，甚至很不合理。毕竟，职位不同，所思考问题的角度，处理问题的方式有很大的不同。例如，或许普通工人提出的一个看似简单的节省时间的方案，在领导层看来，那样会提高管理的成本，影响公司的发展等。特别是有些时候，当自己身边的人都认为自己的建议非常好，而领导迟迟没有采纳时，这就大概率说明，自己的建议层次不够。也就不要再去纠结，更不要再去尝试建议了。毕竟，能坐在领导位置上的人，一定有其过人之处。你能想到的问题，他们一定考虑过了。

很多时候，好的建议，迟迟不被采纳。不是因为领导不认可，也不是自己的建议层次不够，而是领导对自己不信任。采纳建议，就意味着要做出改变，做出改变，也就意味着要牺牲之前的一些事情。有时后的牺牲和改变会换来更好的结果，但也不乏有些改变，产生了恶劣的影响，甚至适得其反。如果你的建议从各方面而言都合理，无懈可击。层次也没有问题，可就是不见领导有表示。那大概率还是领导不信任你。毕竟，如果不改变，就基本上不会犯错误。而做出了改变，就有一半的概率要犯错。毕竟，有些错误，结果会是致命的。

或许你提出的建议不被采纳另有其他原因。但无论是以上三种情况，还是其他任何情况，不要对自己进行否定。毕竟，能够提出建议，一定经过了独立的思考，而现如今，能够独立思考，原本就是可贵的。别因自己的建议不被采纳而看低了自己，否定了自己。我是尼克凡人，每天带您读懂生活，感受生活。