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前言

现在很多设计院都面临经营困难，项目锐减的问题，很多扛不住的小设计院要么自行消失，要么寻求买家将自己卖出去，很多大设计院机构优化调整，谋求上市，两极分化极其严重。

当然设计院喜欢把风险转嫁给员工，这种模式从20年前就有了，只是赶上高速发展的红利，很多问题被掩盖了，现在行业下行，这种风险的转嫁开始大面积显现！

薪酬上，年终奖及绩效开始变得扑朔迷离，当然这不足以弥补经营不善，股东利润分配下降的问题，于是采取降薪、降公积金等措施。

正文

今天聊的这家高校大院，就是采取了单方面降薪，当然这项措施不是今年才实行的，2022年已经开始这么做了，单方面降薪40%。

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让员工签署降薪同意书，如果不签也可以，那就是百般刁难，甚至连离职之前的报销也不给，这格局得“点个赞”。

关键领导还口出狂言，你们可以告，告了也不会赢，法官都认识，还能让员工掀起风浪？

不过打脸来的很快，员工不仅告了，还告赢了。这种嚣张的领导，确实得治！

​虽然赢了，也只能算半赢，降薪的差额拿到了，但加班费和报销费用没有拿到！

比较让人气愤的是，员工在法定节假日，由于很特殊的原因没能加班，提前也和领导报备了，结果领导依然安排其加班，并来了一段经典的说辞：

“公司不是福利机构，各个项目都关乎公司生存问题，给你安排的任务屡次找借口推脱，我们需要对你的工作态度及能力进行评估”。

其实“屡次找借口推脱”并不是真实情况，员工平时言听计从，只是这一次确实情况特殊没法加班，被领导的一句话就抹杀了以前所有的勤恳拼命。

大家知道人和动物的区别么？区别就是动物始终是动物，而人有时候就不是人！

我觉得这句话描述没有良心的领导，一点也不为过！

当然这家高校大院，是全国规模最大的几家高校设计院之一。同时，也是北京市高新技术企业、ISO系列认证企业及北京市纳税A级企业。

我原本以为还是不错的，毕竟哪个设计院都会那么一两个变态领导，不能因为个人行为就否定了整个团队公司。

但我发现自己错了，我查了相关的网友爆料，才发现，这个高校大院已经在拉胯的路上走了很远了。

提醒一下，这家设计院并不是国企，大伙在求职时不要想当然，你以为怎么怎么样，因为他们和国资委没半点关系。

对于审批流程效率低，员工加班赶进度，领导却审批慢的问题就不在赘述了，很多设计院都是这个毛病。

出差是让员工垫付差旅费，回来后报销，但报销时长区间是半年到一年时间。

你可能年初出趟差，等年末时你的报销连同年终一起发放，钱还显得多些。

当然出差期间，累死累活不说，就连平时正常的交通补贴和餐补会扣除，意思是你没在公司上班，那出差这段时间就会扣掉你的正常补贴，就是说，你出差时间越长，当月工资就会越低！

但有人会说有出差补助啊，答案是没有，出差期间报销标准是150/天，这是包含食宿的，交通费另算，实报实销，以发票金额为准！

150订个酒店都费劲，还得算上吃饭，这出差越久，倒贴越多，公司连出差费用都转嫁给员工了，又是垫付，又是倒贴，是个高手！

当然，薪资这块，只能说在帝都完全没有竞争力，底薪放在全国也得排倒数！

高校设计院以高校为依托，按道理整体实力不孰，也能接项目，但对员工确实不厚道。

上述描述只是众多设计院的一个缩影，我知道很多设计院的员工在忍受着公司不平等待遇，领导的压榨与剥削，很多设计院有过之而无不及，只是没有被爆料而已！

毕竟员工和公司闹得太僵也不好，不逼到忍无可忍，没人愿意撕破脸。

如果愿意爆料，可以后台联系，对于爆料者会严格保密，为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪！

如果不愿意爆料，就给点个赞吧，让更多的人知道设计院内部的骚操作，至于后来者如何抉择，也有个基本的判断！

最后以王小波的一段话作为结尾：人活在世上有两大义务，一是好好做人，无愧于人生一世，这一条我还差的很远。另外一条是不能惯着别人的臭毛病，这一条我差的更远。

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