最近，上海某知名教育培训公司的一名新员工“过儿”，因为不愿意每天早上为女领导送早餐，被公司突然辞退。

这个荒唐的故事瞬间引发了网络上的广泛关注，让人不禁感叹职场的“奇葩”操作。

事情的起点竟然如此平淡——“过儿”刚入职不久，作为一名普通的教培老师，本来应该专注于上课和教学。

然而，没过多久，她就被领导“指派”了一个不寻常的“任务”：每天早上为她带一杯瑞幸中杯热美式、一个鸡蛋和矿泉水。这些要求虽然看似不起眼，但背后却隐藏着职场的潜规则。

因为刚上班，经济上捉襟见肘的“过儿”本想请求领导预付饭钱，没想到遭到冷漠回应：“你没钱？那就自己想办法吧。”领导甚至暗示，如果经济状况无法支持这种“服务”，可能会被开除。

更令人咋舌的是，次日“过儿”便收到了HR的辞退通知，理由居然是“态度问题”。

当她表达无法负担正装费用时，领导竟建议她使用花呗，这种行为无疑将她推向了尴尬的境地。

无奈之下，“过儿”将这些不公正的对话记录发到了公司群聊中，结果不仅被管理员迅速撤回消息，还遭到了拉黑禁言。这一操作堪称职场的黑暗幽默剧，仿佛在告诉人们：敢于发声，便会被沉默。

这件事被媒体曝光以后，瞬间引发网友热议和关注

在网络上一片喧嚣的背景下，12日下午，上海某知名教育培训公司终于发布了官方通告，对事件作出了回应。

这份公告直指涉事的少儿事业部负责人刘某，因其严重违背公司价值观，滥用职权，要求下属处理私人事务，已经严重损害了公司的品牌声誉

经过审慎讨论，公司最终决定对刘某作出解除劳动关系的决定。同时，另一当事人“过儿”，即娄姓老师的工作将恢复正常。

王先生特别强调，公司的核心价值观是以尊重和公平为基础，不允许任何形式的职场不公行为出现。

尽管事情的初步处理结果让人松了一口气，但依旧让人反思职场中的种种不公平现象。这一事件不仅让我们看到了职场潜规则的残酷，也让我们深刻体会到，维护自身权益的重要性和必要性。