事假是员工因私事或其他个人原因请的假。根据相关法律规定和企业内部管理规定，事假的批准权在于用人单位。

书面申请：员工应提前提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由和时间。

审批流程：请假申请需按用人单位的管理权限进行审核批准，并由主管领导签字。

旷工处理：未经请假擅自离岗或未经批准续假逾期不归的员工，按旷工处理。

用人单位在不影响工作的前提下，通常会批准合理的事假申请。但最终的决定权在于企业，以及双方约定。

员工事假期间未提供劳动，原则上用人单位无需支付工资。各地的工资支付规定对此有明确说明：

根据《北京市工资支付规定》，用人单位可以不支付事假期间的工资。

《江苏省工资支付条例》和《广东省工资支付条例》也有类似的规定。

如果用人单位的规章制度中有明确规定，应依据制度处理。

病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应给予的医疗假期。

医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。

必须批准：职工提供医院证明并履行请假手续后，用人单位必须批准病假。

病假工资的计算基数为劳动者的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于当地最低工资标准。

工资计算在每个地区可能都有所出入，建议和企业在申请病假的时候明确请假时间、工资计算等内容。

连续休假6个月以内：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

连续休假超过6个月：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

事假的批准权在用人单位，原则上不支付工资；但是病假必须批准，且根据工龄和休假时间，有相应的工资支付标准。