随着全球老龄化趋势的加剧，各国都在寻求解决之道。

根据联合国《2024年世界人口展望》报告，全球65岁及以上老年人口规模已达7.8亿人，预计到本世纪中叶将翻倍至16亿人。

说到老龄化，日本一定是“急先锋”。日本的老龄化程度全球最高的国家之一！

有数据显示，截至2023年9月15日，日本65岁以上老年人口占总人口比例高达29.1%，也就是说，日本几乎每三个人中就有一个是老年人。

“介护士”：日本养老护理的中坚力量

面对如此严峻的老龄化形势，日本发展出了一套独特的养老护理体系，其中“介护士”扮演着至关重要的角色。

那么，什么是“介护士”呢？

简单来说，介护士就是经过专业培训，专门为老年人、残疾人等需要照顾的人群提供生活照料、康复护理等服务的专业人员。

他们就像一位位守护天使，为需要帮助的人们带去温暖和关怀。

介护士现状：供不应求

随着老龄化程度的加深，日本介护士也面临着严重的供不应求问题。根据日本厚生劳动省的推算，到2026年，日本介护士缺口将达到25万！

为什么日本介护士会如此短缺呢？

工作强度大：

介护士的工作需要付出大量的时间和精力，需要处理各种生活照护和健康管理事务，而且工作内容也比较辛苦，有着高强度和高压力的特点。

职业发展空间有限：

介护士的职业发展路径相对单一，缺乏上升空间，这也让一些年轻人望而却步。

人口结构变化：

日本老龄化与少子化越来越严重，所以对于介护服务的需求增加，越来越多的老年人需要介护服务，导致介护人才的短缺。

专业技能培训：

日本有很多没有经过专业训练的无证介护士，所以经过专业培训的介护士非常有前景和市场。

为了解决介护士不足的问题，日本采取了一系列措施，其中最引人注目的是吸引更多具有专业素养的国外年轻人加入日本的介护行业。

未来，随着养老护理行业的进一步发展，养老护理员的薪资待遇还有很大的提升空间。

一般社团法人日中国际人材·科技创造协会，联合日本蔚蓝集团产业株式会社、北京蔚蓝至善康养产业有限公司，分别设立中国培训基地和日本培训基地，联合中日产学研机构，实施中日医养福祉产业国际人才培养计划，推动中国医养教育科技产业的发展。

一般照护人员培养路径/特定1号项目

第一阶段

蔚蓝与中职院校校企合作，开设“国际康养福祉班”，从接受过12年教育的学生中选拔志愿从事医养事业的学生，考出JLPT N4级证书；同时学习基础介护实操技能。

第二阶段

蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，考取“特定技能1号”资格。

第三阶段

回国申请赴日签证，到福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。

第四阶段

回国后，到蔚蓝集团签约合作的康养机构就业从事管理工作。

高端护理人员培养路径/介护福祉士项目

第一阶段

蔚蓝集团与中职院校进行校企合作，开设“国际康养福祉班”，选拔志愿从事医养事业的学生，签订赴日学习3年工作5年的合同，学习为期3个月的日语，考出N5日语能力证书；同时学习基础介护实操技能。

第二阶段

蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，在蔚蓝集团的战略合作院校联合设立的蔚蓝日本培训基地，学习1年，考取相应的日语能力证书，升学福祉专门学校。在学期间，到签约的福祉养老设施实习打工。

第三阶段

升入福祉专门学校，2年学习福祉介护课程，考取日本“介护福祉士”国家职业资格证。

第四阶段

福祉专门学校毕业后，到指定的福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。

第五阶段

回国后，到蔚蓝集团签约合作的医养机构就业从事管理工作。