最近，有一个关于一个HR约了一个面试，但是应聘者爽约，最后HR在招聘平台上与人选互相掐架的聊天记录引发了招聘求职圈子广大的网友们的热议，对于二者，谁错了这件事，各执一词。

事情的起因是一位HR约了一位候选人面试，但是到了面试时间，迟迟不见人选到来，于是在招聘平台上询问人选，我们可以看到HR有发了四五条信息，而在后面，人选终于回复了一句，是因为身体不舒服，所以没去。

而HR 则也是反问，身体不舒服，为什么不提前说，信息都是已读不回。

人选则以没加微信，人事很忙为借口说自己为什么没有告知不去。显然这样的理由无法平息HR的怒火，

后面就是不管人选说什么原因，HR都是以反问，质问的语气怼回去，最后的结果可想而知，两人不欢而散。

在这件事中，谁有错呢？

有的人说，求职者错了，找工作是自己的事，这还需要别人来提醒吗？

有的人说，HR错了，工作没做好，在人选信息不回的时候，难道不应该打个电话确认一下吗？

双方各执一词，但是在我看来，这件事两个人都有疏忽的地方。

单纯从求职以及应聘的角度来看：

这位候选人接受面试邀约了，不管是忘记亦或者是记得但是没有主动和他人提前告知，都是属于错误，前者反映了该人选对这次面试不重视，后者反映了人选对人对事缺乏必要的责任感

从招聘的工作或者从老板的角度来看：

这位HR工作上存在疏忽，虽然求职是别人的事，但是招人是HR的事呀，在把面试邀约发出去之后，HR的工作就没了吗？如何确保一个面试的顺利进行，我认为也是一个HR很重要的工作内容，在面试前1小时或者多久的时间，是否应该联系上候选人？信息联系不到，最起码打个电话，否则如果面试官是大老板，那么老板只会觉得你工作做的不好，人选来不来都没办法提前确定。

另外，任何一个到面试环节的候选人，电话啊，微信啊这种联系方式肯定是必要的，HR在招聘平台上有很多信息，人选也是同样的。

因此，在这件事上，我认为，应聘者在职业的专业度上有问题，而HR在工作的完成度上有所疏忽，你们觉得呢？