提了离职之后，公司挽留，你会如何选择呢？这是一个职业发展方向选择的问题。

我跟我领导今天散步的时候探讨过这个问题。近期公司离职的人太多了，然后我们部门有个同事拿了Offer之后，部门领导加薪把他留下来了。

我领导说如果是他，决定要走了就一定不会再留下来。公司要涨薪就该早点涨，不能等人要走了再涨薪。我深以为然，因为我一直都是这么做的，提了离职之后，不管领导怎么挽留，我都是要走的。

我之前有两次提了离职之后，领导都很有诚意的挽留我。

从上上家公司到上家公司，提了离职之后，领导多次挽留我。他说工资没法一下涨那么多，可以分几次涨到下家公司的水平。下家公司不稳定，经常裁员，工作强度大甚至有人加班猝死。

他拿他自己举例，说他也收到过这家公司Offer，也是领导挽留他。他当时跟我一样的想法，也是坚决要走。后来还是留下来了，当时工资就涨了40%，然后每次调薪都涨。并且几年时间从工程师升到了经理职位。后来他说不用分次涨薪，直接匹配下家薪资。不管他怎么说，我还是要走，他终于不再挽留。

从上家公司提了离职之后，领导也说升职加薪都是可以谈的，只要我愿意留下来。我心想，升职加薪应该早谈啊，等我要走在谈肯定迟了。我说既然我已经决定走了就不会再犹豫。领导从职业发展和未来规划各方面跟我谈了很久，还找人事经理来挽留我。我依然挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

以上是我个人关于提了离职之后领导挽留的经历，我都没有选择留下来。离开之后我也没有后悔，我觉得我的职业经历都是按照既定的规划方向发展的。这是我考虑留下还是走的主要原因，不会因为其他人的意志而改变。

每个职场人在考虑自己的职业发展时，应该有自己的想法和规划，不要随随便便被外在的因素左右。