最近阶段某个课程上，某位学员分享自己的一个案例，觉得蛮有意思的：

简单说就是，她之前是在A部门，后来被调到了B部门。有一天A部门的领导，也就是她之前的老领导找到她，想让她给A部门“帮帮忙”做支持工作。她答应了下来，但是有个条件，她对老领导说“请给我涨工资。”

后来领导同意了，而且是50%的涨幅！于是她很开心的一边做着B部门的工作，一边做着之前A部门的支持工作......

我估计，单单看这件事情的表面，可能很多朋友会有很多话要说，也可能有很多“不解”。当然了，这件事情具体背后的细节如何、到底有哪些情景，或者具体细节还有什么，可能无从得知，但是从学员当时分享的目的及自我感受的角度看，她还是觉得蛮值得自豪的。这也是好事情！

职场有时候就需要这种“勇气与直接”，大家都简单一点，你需要我干啥，你又能给我啥，大家简答明白地说清楚。双方都同意，那就去做，痛痛快快滴。从团队整体的效能角度讲，这其实很高效！

可能就怕的是：明明这件事需要人家，又想着让人家“白干活”。如果人家愿意白干活那也行，如果人家不愿意，就磨磨唧唧地“做工作”、“开空头支票”，一路废了十三招也没个好结果，还可能耽误了工作实效，这就得不偿失了。

今天借这个职场案例，更想和咱们更多的职场人分享这样一个感触：只要你真的很有用很好用，就别怕自己没价钱！

回到上面的那个案例中，如果那位学员的能力，不能够在团队中有着“只有我能搞定”的自信，估计就算她的性格再怎么直接或强势，估计也不敢和老领导这么直接滴要求要涨工资的。

我们在可能佩服她如此有勇气的同时，也应该看到她如此自信的原因，或许那份支持工作也只有她能搞定，她很自信这个活她做的最棒！因为有足够的能力底气，让她有足够的自信相信公司可以为此埋单。

当然，我们也不能否认、不能不看到她也遇到了一位不错的领导：我相信她那位老领导也一定是很有管理水平和丰富经验的。能这么痛快地答应涨了50%的工资，应该就是一种真正的权衡利弊之后的决策，而且这里也佩服那位管理者的大度与雷厉风格，做事不拖泥带水。

相比较很多“复杂”的职场故事，这件事显得有点“不同寻常的”简单。现实就是现实，往往真实的现场就是最有才华品质的“戏”，情节看似不太可能，但就是这么简单地发生了，甚至过后想想都觉得有些“不可思议”。

职场的那些事儿，就是这么的有意思！很值得慢慢琢磨......