一场关于江西万安县95后女干部提拔的争议正在发酵，学历、工龄、姓氏，这一切看似巧合的因素背后，究竟隐藏着怎样的选拔逻辑？

近日，江西万安县的一场女干部选拔事件引发了广泛关注。几位年仅二十多岁的女干部，凭借在职大专甚至未完成的学历，一举跃升至副科级领导岗位，这一现象不禁让人质疑：这是否又是一出“官场童话”？

年轻干部的提拔本应是一件好事，代表着新鲜血液的注入和时代的进步。

当这些年轻干部的工龄、学历、甚至是姓氏都成为公众讨论的焦点时，事情似乎变得不那么简单。1999年出生的干部工龄竟长达8年，这是否意味着我们的工龄计算方法也需要“创新”？

更耐人寻味的是，这些年轻干部中，多位都姓邱，这不禁让人联想到“家族势力”的说法。

在基层干部选拔中，我们强调的是能力、经验和品德，而非血缘关系。如果选拔过程中真的存在“自己人选自己人”的情况，那么这种选拔的公正性又从何谈起？

官方对于此次选拔的解释是遵循了“五方面择优选拔乡镇干部”的规定，但公众的疑虑并未因此消散。

规定的出台本是为了确保选拔的公平公正，但如果实际操作中变成了“特供版”，那么这样的规定又有何意义？

再来看工作年限的“神算法”，将暑期实习、课余兼职计入工龄，这样的做法是否过于草率？基层工作需要的不仅是理论知识，更有实际操作的能力。如果连工作经验都需要“注水”，那么这样的干部又如何能够承担起为民服务的重任？

最让人担忧的是，如果这样的选拔成为常态，那么真正有才华、有能力的年轻人是否会因此失去展示自己的舞台？长此以往，基层干部选拔是否会变成一场“关系”的较量，而非能力的比拼？

万安县女干部选拔风波折射出的不仅是选拔制度的漏洞，更是对公平公正原则的挑战。在这个强调能力至上的时代，我们的干部选拔制度是否应该更加透明、公正？如何确保每一个有能力、有抱负的年轻人都能得到公平的竞争机会，这是我们需要深思的问题。

你认为基层干部选拔应该更注重哪些因素？如何确保选拔过程的公平公正？欢迎在评论区留下你的见解。