近期，重庆一所幼儿园将园长辞退的新闻登上热搜，理由是园长收受学生6块钱的巧克力，被认为是收受了礼品礼金，评论中没有看到说幼儿园做的对的，甚至连家委会也怒怼这个幼儿园的做法，这是把“斗争”带到了幼儿园啊！

大多数声音倾向于认为园长的遭遇显得有些“冤枉”，同时强调幼儿园在处理此事时的方式存在不妥。

不少网友指出，园长收到的是一块价值仅为6.16元的巧克力，这与传统意义上的“收受礼品”行为存在明显差异。评论中普遍认为，这样一块巧克力更多地体现了孩子们纯真的感激之情，而非成年世界中的利益交换。许多网友调侃说：“这样的‘贿赂’太‘廉价’了，怎能算受贿呢？”

针对幼儿园的决定，多数评论表示不解和不满。评论指出，开除园长的做法过于严厉，不符合教育以人为本的原则。大家认为，幼儿园应该更加理性地处理这类问题，而非一刀切地采取解雇措施。有些评论还质疑幼儿园的决策程序是否公正，是否存在权力滥用的问题。

同时，网友们也强调了法律在此类事件中的重要性。法院的判决——幼儿园违法解除劳动合同应赔偿——得到了许多人的支持。他们认为，法律判决体现了对劳动者权益的保护，也是对幼儿园过度反应的一种纠正。

总的来说，评论中的主流观点是：园长因收一块巧克力而被开除过于严苛，幼儿园应该反思其管理方式，尊重劳动者的合法权益。此次事件也引发了大家对于“收受礼品”界定的讨论，呼吁在处理类似问题时能够更加人性化、合理化。同时，该事件也再次提醒我们，无论是教育者还是管理者，在处理问题时都应该秉持公正、合理的原则，以免对当事人造成不必要的伤害。