作者/南海看云
现在的年轻人工作越来越不一样了，有些人说这是年轻人开始整顿职称，给职场送来一股清流，让人眼前一亮，但是凡事要有底线，不能去做违法违规的事情。
一男子离职后，他把自己编的程序全部删除掉了，公司老板娘质问他：你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？男子理直气壮地反驳：这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？……（来源：济南交通进行时）
离职员工升职加薪无望离职竟狂删公司程序在当今社会，职场中的矛盾与冲突时有发生。近日，一起离职员工狂删程序的事件引起了广泛关注。
事件的主人公是一名男子，他在一家公司的车间工作，负责程序的编写与维护。男子认为车间的正常运转全部靠他编写的程序维持，于是向公司提出升职加薪的要求。然而，老板娘考虑到公司的效益不是非常好，没有答应男子的请求。
失望之下，男子决定另谋高就，向公司提出了离职。老板娘虽极力挽留，但最终未能改变男子的决定。本以为事情会就此平息，可万万没想到，男子前脚刚办完离职手续，后脚就来到机器旁边开始狂删程序。老板娘看到这一幕惊呆了，立刻质问男子：“你怎么能够删程序呢？你都已经离职了！”
男子却不以为然地回应道：“就是因为我不在这里干了，我才要把程序删了，我为什么要留下来给你呢？你又没有再给我工资！”老板娘急忙说道：“你…你你…这些程序你编辑了都是有报酬的，是属于公司的！”男子却坚持认为：“这程序是我吃饭的筹码，你给我工资，我已经用心为公司服务了。现在我走了，我自然要把我的程序删掉了，你就另请高明！”
男子行为是否合法合规？从法律层面来看，如果员工删除的是个人自己的文件，即不涉及公司机密或经营数据的个人文件，通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料，包括个人文档、照片、视频等，这些资料属于员工的个人隐私，员工有权进行删除或保留。
然而如果员工删除的是公司的文件，那可就涉及到违法问题了。根据《民法典》第 1165 条规定，如果员工的行为因过错侵害了公司的民事权益并造成损害，员工应当承担侵权责任。特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件，这无疑侵犯了公司的合法权益，并需要承担法律责任。
在这个事件中，公司聘请男子来编写程序，男子在工作期间所产生的劳动成果，实际上是属于公司的。因为公司已经支付了男子的劳动报酬，所以这些程序的所有权理应归公司所有。
从职业道德层面来看，男子的行为也存在不妥之处。即使男子对公司的决定感到不满，也不应该采取如此极端的方式。离职时，应该以更加理性和成熟的态度来处理问题，与公司进行良好的沟通，而不是通过删除程序来发泄自己的情绪。这种行为不仅损害了公司的利益，也会对自己的职业声誉造成不良影响。
对于企业来说，这起事件也敲响了警钟。企业应该加强对员工的管理和培训，明确员工在离职时的责任和义务。同时，企业也应该建立完善的文件备份和数据保护机制，以防止类似事件的发生。在招聘员工时，企业也应该更加注重员工的职业道德和职业素养，选择那些有责任心、有担当的员工。
网友说：男子是否有点过分了？看看网友怎么说吧。
只能说老板太善良，像我们厂，辞职了，工资都是随着工厂工资发放，也就是说你的工资最起码需要两个月以后才能拿完。
这件事是两面性，如果员工入职了程序是员工自己编辑好的，没有转让给公司，（转让推广是需要收费的），那只有使用权，员工离职可以删除。如果是其他，则另当别论。
员工做法理所当然，程序这类属于知识产权类！在职期间公司有使用权，离职后员工自然可以删除，没毛病。
你懂个法律不，你可以走人，程序可以不提供更新包，但是不能删除，因为这个是公司付给你工资了，让你来维护，你添加也好，删除也好都是保证正常运作，除非你和公司提前说好，都是你的劳动成果。
工作期间产生的程序和知识产权归雇主，雇主不只是让你来做机械运动，包括脑力劳动，当然个人有署名权，也就是公司如何处置这个程序或文本，不能随意抹除你的名字，要承认你的贡献。你有足够的证据证明程序确属个人，比如已经获得产权登记，或者是在工作期间以外做成的，或者是你个人买来的，不然就应该交给雇主。
看看产权法吧，第一编程属于他岗位的职责，公司已经做出相应的薪酬，产权属于公司。第二退一万步来说，他利用非工作时间并且不在工作范围内进行编程并将程序提供给公司使用，从而达到他个人目的（或其相关利益包括但不限于保住这份工作等）他本人也没有向知识产权局提交他的产品。那么他的程序已经默认是公司产品，不仅限于他本人使用，因为他私自删除程序而造成的损失也要他本人负责。
如果是在职时间编写拥有权属于公司，如果不是就看法庭怎么判了，如果这个新闻是真的，员工无法证明这个不是在在职时间编写的这个员工就悲剧了，现实中被这些人误导就悲剧了。
机床和编程程序都是公司采购的，员工是利用公司的设备进行编程帮助公司生产，公司已支付薪水，员工在职期间在设备上的编程也属于公司资产。
他所编的程序，人不在公司了，公司还可以继续使用，这样的工作不能视为普通工作，老板对这样的员工应该给特殊是待遇。把这种员工当成普通打工者，认为上一天班，给一天钱就打发了是不行的。你要解雇他，当然他要删除他的作品，这是他的知识产权，不可能他人不在公司了，他的知识还应该为你公司服务。对这样的人在招聘签订劳动合同时，可以特别约定条款，附加特别约定内容。
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