台湾地区劳动部门负责人劳动力发展署北分署长谢宜容近日被卷入一起严重的职场霸凌事件，事件的持续发酵不仅引起社会广泛关注，还引发了内外的激烈风波。该事件的核心是谢宜容涉嫌以不当行为对待下属吴姓工作人员，导致后者在工作压力下悲剧性轻生。与此同时，前劳动部门负责人许铭春的回应和处理方式也成为了舆论的焦点，许多绿营支持者批评她在事件中的态度过于急功近，甚至认为她在切割责任时不够诚实和负责任。

现任劳动部门负责人何佩珊于20日表态请辞，并在22日获行政机构负责人卓荣泰批准辞呈。

而现任劳动部门负责人何佩珊于20日表态请辞，并在22日获行政机构负责人卓荣泰批准辞呈。

根据发言人李慧芝的最新说明，何佩珊在22日下午向卓荣泰提交了辞呈，并已获得批准。卓荣泰同时指示，由陈明仁暂时接任职务，代理部门事务。李慧芝还透露，将在近期内启动寻找适合人选的程序。

卓荣泰在回应中再次对事件表达深切痛惜，并承诺将持续推动调查进展。他指示各相关部门在一周内完成当前接获的所有申诉案件调查，并要求及时上报调查结果，以确保事件处理的透明与公正。

全台民众怒火中烧，要求相关部门公布真相

谢宜容职场霸凌事件震动社会

据报道，谢宜容被指控在担任北分署长期间，曾对吴姓基层工作人员进行长期的职场霸凌。吴男的同事透露，谢宜容对吴姓同事的工作要求极为苛刻，不仅经常通过社交软件要求迅速回复信息，还要求下属在非工作时间内进行额外的工作，甚至在办公室内咆哮、侮辱下属。由于长时间的高压工作环境，吴姓工作人员的精神状态日益恶化，最终在工作场所内选择了轻生。

事件曝光后，劳动部门负责人对外公布的调查报告虽然确认谢宜容在某些情况下情绪失控，并存在侮辱和贬低下属的行为，但却强调这些行为“出于目的良善”，并表示没有足够证据证明吴姓工作人员的死亡与谢宜容的行为直接相关。然而，外界对这一调查结果产生了质疑，尤其是民众对“绿色官官相护”的指责日益增加，认为相关部门的调查未能客观公正地呈现真相。

北分署长谢宜容近日被卷入一起严重的职场霸凌事件

许铭春陷入责难与风波

事件的发酵不仅将目光聚焦在谢宜容身上，也将前劳动部门负责人许铭春推上了风口浪尖。许铭春在事件发生时仍是劳动部门负责人，但她否认自己与谢宜容的特殊关系，并坚称自己未曾得知吴姓员工的情况。许铭春在接受采访时表示，关于吴姓工作人员的死亡，她完全不知情，且表示若当时得知事件发生，她一定会立即采取行动并交由政风处理。

然而，绿营知情人士透露，许铭春的回应似乎是在为自己切割责任。根据这些消息来源，王安邦曾在今年2月约谈谢宜容，调查有关北分署经费使用的问题，而该事件与霸凌问题并无直接关联。许铭春在公开表态时，却将两者混为一谈，试图将责任推卸给下属，尤其是在面临即将到来的选举时，这种做法被许多人认为过于急功近利、不够厚道。

一些绿营人士指出，许铭春为了摆脱与谢宜容的关联，并试图在选举中塑造一个清廉负责的形象，急于切割与霸凌事件的联系，甚至无视事件中的复杂性和内情。这一态度引发了不少绿营内部的不满，甚至一些基层支持者也公开表达了对她的不满，认为她应当承担起更多责任，而不是简单地推卸责任。

社会各界对劳动部门处理职场霸凌事件的质疑

除了对许铭春的批评外，社会各界对劳动部门处理职场霸凌案件的方式也提出了质疑。劳动部门在事件发生后的处理过程被认为过于迟缓和敷衍，尤其是在吴姓工作人员的死因和职场霸凌行为之间的因果关系问题上，调查报告未能给出明确结论，使得舆论更加焦虑和愤怒。

律师林智群指出，职场霸凌行为与工作人员的自杀之间是否存在因果关系，关键在于谢宜容是否与该员工有直接的业务往来。如果存在这样的关系，那么谢宜容的行为可能就构成了职场霸凌，甚至与吴姓员工的死亡有直接联系。然而，现有证据并未能明确证明这一点，这也让外界对调查结果的公正性产生了怀疑。

此外，劳动部门内部的工作文化也受到了批评。多名同事透露，在谢宜容的领导下，工作压力异常沉重，尤其是与“人工智能项目”相关的工作，给基层公务员带来了巨大的压力。虽然该项目被认为没有实际效益，但为了迎合上级要求，谢宜容强推该项目，导致了不少基层员工的身心负担。